Hlavní navigace

Dovolená po 2. mateřské

  • (neregistrovaný) 90.179.155.---

    19. 7. 2013 10:49

    Prosím o radu zkušenějších.
    Naše zaměstnankyně má smlouvu po dobu rodičovské jiné zaměstnankyně, která bude nastupovat v srpnu. Proto bude ukončen pracovní poměr s původní zaměstnankyní k 31. 7. 2013. Této zaměstnankyni se narodil v 6/2010 syn (dovolená proplacena). Dne 28. 2. 2013 nastoupila na druhou mateřskou dovolenou. Ukončení pracovního poměru 31. 7. 2013.
    Celoroční nárok je 20 dnů. Počítám správně, že má nárok na proplacení za 5 měsíců (3-7), to tj. 8,50 dne?
    Za odpověď předem děkuji. Květa

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 7. 2013 12:04

      xy5

      Re: Dovolená po 2. mateřské
      >Prosím o radu zkušenějších.
      >Naše zaměstnankyně má smlouvu po dobu rodičovské jiné
      >zaměstnankyně, která bude nastupovat v srpnu. Proto
      >bude ukončen pracovní poměr s původní zaměstnankyní k
      >31. 7. 2013. Této zaměstnankyni se narodil v 6/2010 syn
      >(dovolená proplacena).
      Jak jí mohla být dovolená proplacena, když má stále PP?

      Dne 28. 2. 2013 nastoupila na
      >druhou mateřskou dovolenou. Ukončení pracovního poměru
      >31. 7. 2013.

      Proč končí PP? To končí sama od sebe?

      >Celoroční nárok je 20 dnů. Počítám správně, že má
      >nárok na proplacení za 5 měsíců (3-7), to tj. 8,50 dne?
      >Za odpověď předem děkuji. Květa

      Pokud byla do 27.2 na RD a poté začala čerpat MD, potom se čerpání mat. d. počítá jako odprac. doba a protože rodič. dovol. nebyla delší než 100 PD, bude nárok na 7/12 celor. nároku. Tedy, za předpokladu, že opravdu skončí PP 31.7.

    • 19. 7. 2013 12:21

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Dovolená po 2. mateřské
      No já se přiznám, že se nějak v dotazu neorientuju, která paní končí a která ne.

    • 19. 7. 2013 12:40

      Kv (neregistrovaný) 90.179.155.---

      Re: Dovolená po 2. mateřské
      Původní zaměstnankyně šla na mateřskou (a měla 2x narození dítěte) a nyní se v srpnu vrací. Za ní byla přijatá nová zaměstnankyně, která odešla v roce 2010 na 1. mateřskou a v roroce 2013 na druhou mateřskou. Tato pracovnice měla zástup za 1. zaměstnankyni. Jelikož se první zaměstnanynkyně vrací po dvou mateřských do práce, tak zástup bude mít dle smlouvy ukončen pracovní poměr (ale i tato zaměstnankyně měla dvě mateřské). Za zástup jsme měli také novou pracovnici, ale ta má smlouvu na dobu neurčitou a nazpět v naší organizaci zůstane ještě púvodní zaměstnankyně.
      Co se týče dovolené zastupující zaměstnankyně, tak jsem se špatně vyjádřila. Ta měla vybranou dovolenou před nástupem na první dovolenou a nyní jí chci proplatit ke dni ukončení 31. 7. 13 dovolenou za druhou mateřskou. Na druhou mateřskou nastoupila 21. 2. 2013. Do té doby byla na RD.
      Platí tedy, že má nárok na 7/12, to zn. 11,5 dne?
      S pozdravem Cviková

    • 21. 7. 2013 15:56

      v.e.n.d.y.

      Re: Dovolená po 2. mateřské
      Takže se budememe bavit jen o paní, co chce 31.7. končit. Od 2/2013 je na PPM,která se považuje za odpracovanou dobu pro nárok na dovolenou. Odpracovala více jak 60 dní a vznikl ji nárok za měsíce zaměstnání, tedy za 1-7/2013 - 11,5 dne.

    • 21. 7. 2013 16:56

      Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

      Re: Dovolená po 2. mateřské
      Nevím jestli končit chce, ale má PP na dobu určitou jako zástup a když se paní č.1 vrací, tak paní č 2 skončit musí

    • 22. 7. 2013 6:57

      Kv (neregistrovaný) 90.179.155.---

      Re: Dovolená po 2. mateřské - děkuji
      >>>>>Celoroční nárok je 20 dnů. Počítám správně, že má
      >>>>>nárok na proplacení za 5 měsíců (3-7), to tj. 8,50
      >>>>>dne?
      >>>>>Za odpověď předem děkuji. Květa
      >>>>
      >>>>Pokud byla do 27.2 na RD a poté začala čerpat MD,
      >>>>potom se čerpání mat. d. počítá jako odprac. doba a
      >>>>protože rodič. dovol. nebyla delší než 100 PD, bude
      >>>>nárok na
      >>>>7/12 celor. nároku. Tedy, za předpokladu, že opravdu
      >>>>skončí PP 31.7.
      >>>>
      >>>
      >>>
      >>>No já se přiznám, že se nějak v dotazu neorientuju,
      >>>která paní končí a která ne.
      >>
      >>Původní zaměstnankyně šla na mateřskou (a měla 2x
      >>narození dítěte) a nyní se v srpnu vrací. Za ní byla
      >>přijatá nová zaměstnankyně, která odešla v roce 2010
      >>na 1.
      >>mateřskou a v roroce 2013 na druhou mateřskou. Tato
      >>pracovnice měla zástup za 1. zaměstnankyni. Jelikož
      >>se
      >>první zaměstnanynkyně vrací po dvou mateřských do
      >>práce, tak zástup bude mít dle smlouvy ukončen
      >>pracovní
      >>poměr (ale i tato zaměstnankyně měla dvě mateřské).
      >>Za
      >>zástup jsme měli také novou pracovnici, ale ta má
      >>smlouvu na dobu neurčitou a nazpět v naší organizaci
      >>zůstane
      >>ještě púvodní zaměstnankyně.
      >>Co se týče dovolené zastupující zaměstnankyně, tak
      >>jsem se špatně vyjádřila. Ta měla vybranou dovolenou
      >>před
      >>nástupem na první dovolenou a nyní jí chci proplatit
      >>ke dni ukončení 31. 7. 13 dovolenou za druhou
      >>mateřskou. Na druhou mateřskou nastoupila 21. 2. 2013.
      >>Do té
      >>doby byla na RD.
      >>Platí tedy, že má nárok na 7/12, to zn. 11,5 dne?
      >>S pozdravem Cviková
      >Takže se budememe bavit jen o paní, co chce 31.7.
      >končit. Od 2/2013 je na PPM,která se považuje za
      >odpracovanou dobu pro nárok na dovolenou. Odpracovala více jak
      >60 dní a vznikl ji nárok za měsíce zaměstnání, tedy za
      >1-7/2013 - 11,5 dne.

    • 21. 7. 2013 19:59

      div (neregistrovaný) 78.102.37.---

      Re: Dovolená po 2. mateřské
      A ta zastupující zaměstnankyně měla smlouvu na zástup za obě MD + RD, protože jinak by jí PP skončil po uplynutí první RD zaměstnankyně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).