Re: Proplacení dovolené
Dovolenou lze proplatit pouze v případě, že zaměstnanec končí pracovní poměr, jinak ne!!!! Nerozumím však Vaší otázce, protože zaměstnankyně nastupuje nejdříve na penežitou pomoc v mateřství a teprve pak na rodičovskou dovolenou. Požádá-li po skončení PPM nejprve o vybrání dovolené, zaměstnavatel jí to musí umožnit a dovolená se jí nekrátí. Pokud o to nepožádá, dovolená jí nepropadá, vybere ji po skončení rodičovské dovolené, ale bude krácena za 100 dní RD o 1/12 a pak za každých 21 dalších dní také o 1/12.
Re: Proplacení dovolené
Aha,já myslela,že jí můžeme proplatit.Omlouvám se,popletla jsem si to.Takže po skončení PPM nenastoupí na rodičovskou,ale vybírat dovolenou,kterou jí zaplatíme a pak teprve nastoupí na rodičák,chápu to dobře?a musí se to nějak doložit písemně,že chce vybrat dovolenou?
Re: Proplacení dovolené
Děkuji a můžu se zeptat,jak bude žádat o rodičovskou dovolenou?Taky přes zaměstnavatele,nebo si dává žádost na sociálku?
Ještě se zeptám,nástup na PPM jí vychází od 21.7,od 1.7 marodí,my jí zaplatíme 21 dní a dále jí bude vyplácet sociálka a od toho 21.7 odpočítám 8 týdnů a poté může nastoupit na dovolenou?
Re: Proplacení dovolené
Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele, takže o ni požádá zaměstnavatele tak, aby jí bezprostředně navazovala na vyčerpanou řádnou dovolenou. Určí si dobu, jak dlouho chce být doma (tzn. na rodičovské dovolené), nejdéle ale do 3. narozenin dítěte. Pokud požádá o kratší dobu, může pak požádat o další, pokud se ještě nebude moci vrátit do práce, maximálně ale do těch 3. let dítěte. Následující den po skončení rodičovské dovolené se vrací do práce.
Rodičovský příspěvek je název státní dávky, o něj bude žádat na úřadě hned po skončení mateřské a bude ho pobírat zároveň s čerpáním řádné dovolené. Délka čerpání rodičovského příspěvku vůbec nijak nesouvisí s délkou rodičovské dovolené, ani s tím, co dělá. Při pobírání rodičáku může být doma nebo pracovat, pouze nesmí dávat dítě do školky na delší dobu, než umožňuje zákon.
Pokud od 1.7. marodí a od 21.7. jde na MD, tak nemoc až do nástupu na MD platí zaměstnavatel (protože spadá do prvních 3 týdnů nemoci). PPM pak platí sociálka, a to přesně 196 kalendářních dnů, což je 28 týdnů (pokud bude vícečetný porod, tak 257 kal. dnů).Pak teprve nastoupí na řádnou dovolenou a poté na rodičovskou dovolenou. Na MD může nastoupit v rozmezí 56 až 42 kal. dnů před předpokládaným datem porodu (kdyby nastoupila jinak, netrvala by jí 196 dnů). Kdy má předpokládaný porod?
Re: Proplacení dovolené
V tom případě je 21.7. nástup na MD v pořádku, vychází přesně 56 dnů před pravděpodobným dnem porodu.
Od 21.7. si spočítejte 196 kal. dnů (pokud se narodí 1 dítě), abyste věděla, dokdy bude mít MD a od kterého dne si má požádat o čerpání řádné dovolené. Zdá se, že bude MD zasahovat i do roku 2014, takže jí možná vznikne nárok i nějakou dvanáctinu v roce 2014, kterou si taky bude moci vyčerpat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ, nezapomeňte změnit zálohu na zdravotní a sociální pojištění už za leden
Někdo se psem, jiný s Ámosem. Co popřála k Vánocům a novému roku vláda na sítích?
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
21. 7. 2013 21:33
Dobrý den,potřebuji se poradit.máme zaměstnankyní, která odešla na rodičovskou dovolenou a zbývá jí dovolená, kterou chce proplatit.kdy jí prosím mohu dovolenou proplatit,mohu už za červenec nebo musím počkat až nastoupí na mateřskou dovolenou?A krátí se prosím nějak,když neodpracuje celý rok?Děkuji