Opakující se dohoda o pracovní činnosti

• kikadika (neregistrovaný)

  23. 7. 2013 13:13

  Dobrý den, prosím o Váš názor. Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti opakovaně vždy na měsíc, po vyčerpání 300 hodin uzavírá dohodu o pracovní činnosti také třeba jen na jeden měsíc a to na 1/4 pracovního úvazku.
  Dle zákona pracovní úvazek při DPČ může být oproti pracovnímu poměru nejvýše poloviční, ale i menší? Není to někde proti zákonům, napadnutelné zaměstnancem, pokud s tímto nebude souhlasit? Opakující se DPP a DPČ? Když tuto DPČ podepíše, dává tím svůj souhlas a nemůže už se nějak bránit proti zákonu? Nebo resp. nemůže z toho mít nějaký problém organizace? Děkuji Vám za názor a radu. kikadika

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2013 13:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    Zpočátku jste se zřejmě upsala a chtěla jste napsat, že zaměstnavatel uzavírá dohodu o provedení práce, ne dohodu o pracovní činnosti.
    Může uzavírat i opakovaně DOPP, až do vyčerpání 300 h (posuzují se odpracované hodiny na DPP v kalendářním roce). Po odpracovaní 300 h na DPP může uzavřít DPČ. DPČ může uzavřít, pokud rozsah práce není v průměru za týden ve sjednaném období vyšší než polovina plného úvazku, platného ve firmě (většinou tedy je DPČ v průměru týdně 20 h). Může být samozřejmě i méně hodin. DPČ i DPP mohou být opakované, není problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2013 13:29

    kikadika (neregistrovaný)

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    Děkuji nejprve za upozornění, upsala jsem se chybně. Ale dík za radu, takže takto není problém: opakující se DOPP do 300 hodin a pak DPČ opakovaně na menší úvazek, než dovoluje zákon. Mockrát děkuji.kikadika

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2013 14:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    Zákon dovoluje pracovat na DPČ maximálně 20 h týdně v průměru. Minimální hodinová hranice není. Může být sjednáno dle potřeb zaměstnavatele a zaměstnanec pak jeden týden pracuje třeba 10 h, druhý týden nic, třetí týden 40 h, prostě tak, aby ve sjednaném období práce nepřesáhla v průměru 20 h týdně. Nebo se třeba DPČ sjedná tak, že bude pracovat 5 h týdně. Co si sjednají, to mají. A opakování není problém ani u DPP, ani u DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 7. 2013 14:21

    

    VH

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    >>>>se zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti opakovaně
    >>>>vždy na měsíc, po vyčerpání 300 hodin uzavírá dohodu
    >>>>o
    >>>>pracovní činnosti také třeba jen na jeden měsíc a to
    >>>>na 1/4 pracovního úvazku.
    >>>>Dle zákona pracovní úvazek při DPČ může být oproti
    >>>>pracovnímu poměru nejvýše poloviční, ale i menší?
    >>>>Není
    >>>>to někde proti zákonům, napadnutelné zaměstnancem,
    >>>>pokud s tímto nebude souhlasit? Opakující se DPP a
    >>>>DPČ?
    >>>>Když tuto DPČ podepíše, dává tím svůj souhlas a
    >>>>nemůže
    >>>>už se nějak bránit proti zákonu? Nebo resp. nemůže z
    >>>>toho mít nějaký problém organizace? Děkuji Vám za
    >>>>názor
    >>>>a radu. kikadika
    >>>
    >>>
    
    >
    >Zákon dovoluje pracovat na DPČ maximálně 20 h týdně v
    >průměru. Minimální hodinová hranice není. Může být
    >sjednáno dle potřeb zaměstnavatele a zaměstnanec pak
    >jeden týden pracuje třeba 10 h, druhý týden nic, třetí
    >týden 40 h, prostě tak, aby ve sjednaném období práce
    >nepřesáhla v průměru 20 h týdně. Nebo se třeba DPČ sjedná
    >tak, že bude pracovat 5 h týdně. Co si sjednají, to
    >mají. A opakování není problém ani u DPP, ani u DPČ.
    Sjednání práce "dle potřeb zaměstnavatele" soudy už řadu neuznávají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2013 14:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    Fakt? U DPČ ne? No, je fakt, že teď se do DPČ napíše, že maximální odpracované hodiny nepřesáhnou polovinu.... a je to. Zaměstnavatel pak fakticky povolává dohodáře do práce "podle svých potřeb". Takže někdy pracuje víc, jindy vůbec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2013 14:30

    

    VH

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    Je to neurčité ujednání, takže se nepozná, kolik sjednali a zda zaměstnavatel přiděloval práci v rozsahu, v jakém se zavázal (pokud nepřiděluje práci v tomto rozsahu, od účinnosti ZP, tj. od 1.1.2007 je dána překážka na straně zaměstnavatele, což bylo do 31.12.2006 vyloučeno). Ztohoto je patrné, že ZP v mnohém směru postavení zaměstnance zpřesnil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2013 14:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    ?
    >>>>>>>Není
    >>>>>>>to někde proti zákonům, napadnutelné zaměstnancem,
    >>>>>>>pokud s tímto nebude souhlasit? Opakující se DPP a
    >>>>>>>DPČ?
    >>>>>>>Když tuto DPČ podepíše, dává tím svůj souhlas a
    >>>>>>>nemůže
    >>>>>>>už se nějak bránit proti zákonu? Nebo resp. nemůže z
    >>>>>>>toho mít nějaký problém organizace? Děkuji Vám za
    >>>>>>>názor
    >>>>>>>a radu. kikadika
    >>>>>>
    >>>>>>
    >>>
    >>>>
    >>>>Zákon dovoluje pracovat na DPČ maximálně 20 h týdně v
    >>>>průměru. Minimální hodinová hranice není. Může být
    >>>>sjednáno dle potřeb zaměstnavatele a zaměstnanec pak
    >>>>jeden týden pracuje třeba 10 h, druhý týden nic,
    >>>>třetí
    >>>>týden 40 h, prostě tak, aby ve sjednaném období práce
    >>>>nepřesáhla v průměru 20 h týdně. Nebo se třeba DPČ
    >>>>sjedná
    >>>>tak, že bude pracovat 5 h týdně. Co si sjednají, to
    >>>>mají. A opakování není problém ani u DPP, ani u DPČ.
    >>>Sjednání práce "dle potřeb zaměstnavatele" soudy už
    >>>řadu neuznávají.
    >>
    >>Fakt? U DPČ ne? No, je fakt, že teď se do DPČ napíše,
    >>že maximální odpracované hodiny nepřesáhnou
    >>polovinu.... a je to. Zaměstnavatel pak fakticky
    >>povolává
    >>dohodáře do práce "podle svých potřeb". Takže někdy
    >>pracuje
    >>víc, jindy vůbec.
    >Je to neurčité ujednání, takže se nepozná, kolik
    >sjednali a zda zaměstnavatel přiděloval práci v rozsahu, v
    >jakém se zavázal (pokud nepřiděluje práci v tomto
    >rozsahu, od účinnosti ZP, tj. od 1.1.2007 je dána překážka
    >na straně zaměstnavatele, což bylo do 31.12.2006
    >vyloučeno). Ztohoto je patrné, že ZP v mnohém směru
    >postavení zaměstnance zpřesnil.
    
    No ale právě DPČ se přece využívá z toho důvodu, že se nemusí sjednat nějaký určitý rozsah práce a zaměstnavatel se tím pádem nemusí zavazovat přidělovat práci podle nějakých sjednaných hodin.
    Z kterého § v Zákoníku toto podle Vás vyplývá, že i u DPČ musí být sjednaný nějaký rozsah práce, který se pak musí dodržovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2013 14:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    U to vidím v § 76, tady na liště pořád není aktuální Zákoník. Ovšem jak to udělat, když si přesný rozsah sjednat nechtějí, chtějí ho tak nějak neurčitě? Jak to formulovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2013 14:52

    kikadika (neregistrovaný)

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    Ale když už přímo uzavře na 1/4 fondu prac. doby a nemá pro pracovníka práci, může se zaměstnanec dožadovat doplatku do sesmluvněného rozsahu, nebo zůstane nenaplněno? A může se nějak bránit. Je přesně v dohodě text: v rozsahu 1/4 stanovené týdenní doby. díky kikadika

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2013 14:53

    

    VH

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    Není nutné, aby ZP vše stanovil výslovně, ostatně o institutu překážek v práci na straně zaměstnavatele jsem už psala. Proč by jinak platil? Právní úprava se musí číst v kontextu. A ZP - na rozdíl od ZP u roku 1965 již nezmiňuje předpokládaný rozsah práce, ale rozsah práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2013 14:28

    kikadika (neregistrovaný)

    Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
    Opravdu moc všem Vám děkuji a přeji příjemný den.kikadika

    •   Zobrazit celé vlákno