Výpověď zpětně

• m.s. (neregistrovaný)

  24. 7. 2013 8:22

  Dobrý den,
  
  zpracovala jsem mzdy za měsíc červen a vše odeslala na OSSZ a ZP. Nyní mi vedoucí řekl, že mám zaměstnanci zpracovat výpověď ke konci měsíce května. Je to možné? Zaměstnanec s tím bude souhlasit. Jak tedy postupovat? Lze na sociálku a ZP zaslat nějaké opravné doklady, že byl poměr ukončen a tedy za zaměstnance se SP a ZP nebude platit? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2013 8:36

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    Pokud chcete dát zpětně výpověď (ikdyž je to nepřípustné), pak poběží 2 měsíční výpovědní doba a PP bude ukončen 31.8. a teprve pak budete dělat odhlášky na SP a ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 8:52

    m.s. (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    A pokud se tedy dohodnou na rozvázání pracovního poměru bez nároku na odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 8:54

    

    atreus

    Re: výpověď zpětně
    Dohodnout se mohou kdykoliv, ale ne zpětně. Z vašeho dotazu jsem pochopil, že vedoucí má představu o ukončení prac. poměru k 31. 5. 2013. A co dělal zaměstnanec v červnu a teď? Chodil do práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 7. 2013 9:03

    m.s. (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    Jelikož to byla rodinná firma a vznikly zde nějaké komplikace, tak oni ani do firmy nechodili. Na mzdu tedy neměli nárok, ale vedoucí vše zjistil až nyní. Bude tedy nejjednodušší uzavřít dohodu ke konci června?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 10:49

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    "Nejjednodušší" bude uzavřít dohodu k 31,5,2013, budou -li s tím
    tito souhlasit, jak píšete. Záleží na tom, jak jste je vedla v červnu, jestli neměli mzdu,protože nepracovali, zřejmě jste odvedli ZP,ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 11:23

    m.s. (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    Mzda byla vyplacena částečně. Zdravotní a sociální pojištění nebylo zaplaceno, jelikož se firma dostala do finančních potíží. To se ovšem bude hradit. Bavila jsem se s mzdovou účetní a prý mám udělat dohodu k 3. 7. 2013, jelikož si ty tři dny budou čerpat dovolenou a k tomuto datu odeslat na OSSZ a ZP ukončení poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 12:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    Možná jde rodinným příslušníkům o to, aby za červen vůbec neměli žádnou mzdu a tím pádem ani žádné odvody. Pokud si přejí skončení poměru 31.5., tak bych to udělala, pokud jde předělat účetnictví. Sepíše se dohoda o skončení pr. poměru dnem 31.5. a uděláte odhlášky. Předěláte červnové mzdy a na ZP a sociálku pošlete opravné přehledy. Odvody (ZP, SP a daň) se pak doodvedou podle toho. Ale co oni (nebo je jen 1 rodinný příslušník?)? Vznikne mu tam nějaká měsíční prodleva bez pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 13:35

    m.s. (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    Ano, jde o vyplácení a odvody. jelikož firma nemá peníze. Návrh je, že by se zaměstnali od června v nové firmě. Jak mám tedy postupovat? Vedoucí na mě spoléhá a chci vše udělat tak, aby to bylo správně a zároveň aby firma nemusela zbytečně hradit náklady na mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 13:53

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    Tak to udělejte, jak jsem psala. Sepsat dohodu o skončení dnem 31.5., odhlásit je, předělat červnové mzdy, poslat opravné přehledy. Dnem 1.6. sepsat smlouvy do nové firmy, přihlásit je a zpracovat mzdy za červen. Zde podepíší daňové prohlášení (předpokládám, že jinde zaměstnaní nejsou). Pokud je to úplně nová firma a oni budou prvními zaměstnanci, tak udělat všechno, co se dělá, když se firma stává zaměstnavatelem. Tzn. nahlásit se na sociálku, Zp, FÚ a Kooperativu. Nové zaměstnance poslat na vstupní prohlídku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 13:54

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    Hm a to jako, když stará firma nemá peníze, tak ta nová je bude mít ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 14:01

    m.s. (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    To bohužel není už moje starost. Já rozhodnutí nedělám. Nová firma má jiného majitele. Já chci jen vše zpracovat tak, aby to bylo vyhovující pro všechny strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2013 13:53

    

    VH

    Re: výpověď zpětně
    Ať uděláte co uděláte, všechbo bude špatně. A jak vedoucí kontroloval? Asi nic moc, když na to přišel tak pozdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 22:45

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: výpověď zpětně
    ... a chci vše udělat tak, aby to bylo správně ...
    
    ___
    Jediná správná cesta je nepodvádět.
    Dohodu uzavřít můžete,
    ovšem nejdříve k datu jejího sepsání a podepsání.
    
    "Zpětně" úracovní poměr ukončit nelze!

    •   Zobrazit celé vlákno