Výpověď..??
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Výpověď..??
Odstupné bude ve výši 100 %. Nejedná se o náhradu mzdy, i když je placena prům. výdělkem pro náhrady. Použití 60 % je k něčemu jinému . -
Dorotka (neregistrovaný)
Re: Výpověď..??
Našla jsem návod..... průměrný hodinový výdělek (stejný jako pro dovolenou) x týdenní pracovní doba x koeficient 4,348, = průměrný hrubý měsíční výdělek x 3= odstupné:
...průměr z poslední pásky 96.78 x 37,5 x 4,348 = 15779,979 x 3 = 47339,937 – daň 15% = 40239,- čistého a 60% = 9467,9874 = 8425,- čistého ve dvouměsíční výpovědi
15779,979 x 4 měsíční = 63119,916 – 15% = 53651,- čistého
Prosím počítám správně?? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď..??
Hodinový průměr použije zaměstnavatel pravděpodobný, je na něm jak ho stanoví, měl by ho stanovit tak, aby byl co nejvíce podobný pravdě. Dejme tomu, že použije těch 96,78 Kč na hodinu. Týdenní úvazek jste měla 37,5 h?
1. varianta (= dohoda se 4měsíčním odstupným):
96,78 x 37,5 x 4,348 = 15780 x 4 = 63120 Kč. Z toho daň je 9480, po odečtení slevy na poplatníka, pokud máte podepsané daňové prohlášení, bude činit daň 7410 Kč.
63120 - 7410 = 55710 Kč čistého.
Podporu pak budete pobírat po uplynutí 4 měsíců, za které jste dostala odstupné, tzn. někdy od prosince.
Po skončení roku podejte přiznání nebo požádejte o RZD tohoto zaměstnavatele a dostanete zpět tu daň 7410 Kč (pokud do konce roku nebudete zaměstnaná).
2. varianta ( výpověď, 2 měsíce doma s náhradou 60% a pak 3měsíční odstupné):
60% z 96,78 = 58,07 Kč.
7/2013 = 3 pracovní dny, náhrada 22,5 h x 58,07 = 1307 Kč.
Z toho po odečtení SP a ZP čistého 1163 Kč.
8/2013 = 22 prac. dnů, náhrada 165 h x 58,07 = 9582 Kč.
Z toho SP+ ZP = 1054 Kč, daň po slevě = 0 Kč.
Čistého= 8528 Kč.
9/2013 = 21 prac. dnů, náhrada 157,5 h x 58,07 = 9146 Kč.
Plus k tomu 3měsíční odstupné = 15780 x 3 = 47340.
Celkem 56486 Kč. Z toho SP+ZP 1006 Kč, daň po slevě 6870 Kč.
Čistého 48610 Kč.
Celkem od července do září čistého 58301 Kč.
Podporu začnete pobírat od ledna.
V přiznání dostanete vrácenou tu daň 6870 Kč.
Takže při 1. variantě dostanete čistého 55710 + vratka daně 7410 = 63120 Kč. Plus za prosinec podporu.
Při 2. variantě dostanete čistého 58301 + vratka daně 6870 = 65171 Kč. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď..??
Taky byste se mohla zkusit dohodnout na 5ti měsíčním odstupném s tím, že skončíte hned, Toby možná mohlo vyjít lépe Vám i zamestnavateli. Zítra to spočítám.
Ještě k tomu hodinovému průměru - není jisté, že zaměstnavatel použije zrovna ten, se kterým jsem to počítala. -
Dorotka (neregistrovaný)
Re: Výpověď..??
Když jsem šla na dohodnutou schůzku, tak jsem čekala 5-ti měsíční odstupné a vzala bych to hned, protože zaměstnavatel začal propouštět, tak 10 lidí týdně...nabídli mi jen tyto dvě varianty a jelikož mám něco domluveno na konec září, tak je pro mě lepší být ještě ty dva měsíce zaměstnaná a pak přejít na nové...nemusím alespoň stát frontu po 17-ti letech u firmy na pracovním úřadě...Ten průměr jsem vzala z poslední pásky jinak mám smluvně 11000,- základ a pobyblivou částku 2600,- (krátí se při dovolené nemoci...)+ osobní+noční příplatky...vím, že to nemusí být až tak přesné, ale mě stačí, že ty dva měsíce budu mít přibližně výši rodičovského příspěvku (7600,-) ... odstupné, pokud nastoupím do nového zaměstnání mi zůstane a když ne, tak si ho zase rozpočítám po 7600,- na měsíc....proto jsem potřebovala vidět jak to finančně vychází a Vy jste mi udělala skvělý přehled...ještě jednou mockrát děkuji...:o) -
ivzez (neregistrovaný)
Re: Výpověď..??
Když jsem šla na dohodnutou schůzku, tak jsem čekala 5-ti měsíční
odstupné a vzala bych to hned, protože zaměstnavatel začal propouštět,
tak 10 lidí ýdně...
... nabídli mi jen tyto dvě varianty a jelikož mám něco domluveno na konec září, tak je pro mě lepší být ještě ty dva měsíce zaměstnaná a pak přejít
na nové...
nemusím alespoň stát frontu po 17-ti letech u firmy na pracovním úřadě...
______
Dorotko,
pozor, abyste kvůli odstupnému nebyla "bita" na podpoře
(kdyby Vám ta nová práce nevyšla).
Nenastoupíte-li totiž do zaměstnání, nemusí ÚP přihlížet
k potvrzenému pravděpodobnému výdělku
(za poslední zaměstnání by se považovala péče o dítě).
Pak byste pobírala podporu od cca 4.500 do cca 3.500 Kč měsíčně.
Proto radím:
Nastoupit a nechat si dát výpověď.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
ČLÁNKY DO MAILU
24. 7. 2013 14:34
Dobrý den,
prosím o radu nějakou mzdovou účetní....27.7.13 mi končí rodičovská dovolená. Dnes mi v práci navrhli Dohoda se čtyřměsíčním odstupným nebo Výpověď ,kdy 2 měsíce na 60% a pak tříměsíční odstupné. Je pravda, že u druhé varianty se mi sníží výše odstupného nebo se počítá ze 100%? Před mateřskou jsem měla 13000Kč čistého měsíčně. Která varianta je "lepší"???