Re: přesčasy, víkendy a svátky,práce v n
Do mzdy můžete zahrnout pouze práci přesčas, a to nejenom u vedoucích, jak uvádí v.e.n.d.y, podmínkou tohoto postupu je, že mzda je sjednána, nikoliv stanovena a že je uveden počet hodin práce přesčas, k nimž bylo takto přihlédnuto. I tato práce pčesčas musí být evidována.
Re: přesčasy, víkendy a svátky,práce v n
Nám to právě doporučil, inspektorát práce. Řekl klientovi, že má tak cca o 500,- zvednout mim. mzdu a zahrnout to tam, Tak nevím
Re: přesčasy, víkendy a svátky,práce v n
S nevedoucím pracovníkem může být sjednaná mzda s přihlédnutím k práci přesčas do výše maximálně 150 h v roce. To si musíte spočítat sami, kolik asi tak dělal přesčasů a podle toho s ním smluvit výši mzdy. Opakuji - toto si s ním musíte smluvit, nemůžete mu tu mzdu jen tak stanovit s tím, že už v tom má přesčasové příplatky a mzdu za přesčasové hodiny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
25. 7. 2013 9:41
Chceme zvednout MM o tyto příplatky, a zahrnout to do výše mzdy, abychom už nemuseli to počítat, nevím jakpřesně to tam napsat. Např: Měsíční základní mzda zahrnuje příplatky za přesčasy, práci ve svátek a v sobotu a neděli,a práce v noci? Nevím přesně o kolik to zvednout. jde o restuaraci. Pracují "krátký, dlouhý týden", cca 2 víkendy v měsíci, noční jak kdy, převážně třeba 1-2 hodiny, svátky jak jim vyjde služba. Díky za radu