Re: Nárok na dovolenou
Musíte posuzovat oba pracovní poměry zvlášť. V prvním předpokládám, že neodpracoval 60 dní a náleží mu tedy dovolená za odpracované dny, za každých 21 je to 1/12 celoročního nároku.Za např. odpracovaných 50 dní jsou to 2/12. Při ukončení prac.poměru k 31.3.2013,jste mu měli zbytek proplatit.
Stejné to bude u druhého PP, nastoupil 13.5., pokud do konce roku odpracuje 60 dní, bude mít nárok na dovolenou za 6,7,8,9,10,11,12/2013, tedy 7/12. Pokud by je neodpracoval, tak opět za každých 21 odpracpovaných je to 1/12 nároku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ, nezapomeňte změnit zálohu na zdravotní a sociální pojištění už za leden
Někdo se psem, jiný s Ámosem. Co popřála k Vánocům a novému roku vláda na sítích?
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
25. 7. 2013 9:42
Prosím o pomoc při výpočtu nároku na dovolenou za 2013. Smlouva na dobu určitou od 1.4.2012 do 31.3.2013. 1/13 odpracovaný celý měsíc, 2/13 odpr. 8 dnů, zbytek nepl. volno, 3/13 odpracováno 20 dnů čerpán 1 den dovolené. Znovu nastoupil od 13.5.2013 do konce roku. Děkuji