Prac.poměr - doba určitá

  • (neregistrovaný)

    25. 7. 2013 11:29

    Dobrý den, můžete mi prosím pěkně poradit? Se zaměstnancem byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou od 1.2. 2011 do 28.2.2013. Poté od 1.3.2013 do 31.7.2013 DoPP. Nyní ho chce firma opět zaměstnat na pracovní poměr - jedná se o starobního důchodce. Domnívám se, že ho můžeme zaměstnat již jen na jeden rok a 10 měsíců nebo se mýlím ...? Došla jsem k tomu: V roce 2012 pracoval 12 měsíců, 2013 pracoval 2 měsíce, tj.celkem 14 měsíců, pracovní poměr může trvat max. 3 roky, bylo vyčerpáno 14 měsíců, zbývá 22 měsíců nebo je to hloupost nebo ještě musím započítat dohodu o PP ? jsem z toho jelen :-(
    moc děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).