Skončení PP po neschopnosti u výpovědi

• janda (neregistrovaný)

  25. 7. 2013 11:36

  Prosím o radu, zaměstnanec dostal výpověď, PP měl skončit 31.5., ale před skončením začal marodit a neschopnost je ukončena 31.7., takže o "nedočerpanou výpovědní dobu by se měl prodloužit PP, tj. do 20.8., ale od 1.8. už má jinde práci, lze PP tedy ukončit dohodou k poslednímu dni neschopnosti, když už výpověď dostal?
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 7. 2013 11:50

    VeronikaKA (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    nedoporučuji tento postup, je to dosti "krkolomné"... ať zam-ec napíše, že nežádá o prodloužení výpovědní doby... toto uvést s květnovým datem, v době, kdy měl již neschopenku....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 11:52

    all (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Jenže to by byl PP skončil toho 31.5. a mělo být vyplaceno odstupné.
    
    
    Zaměstnanec ať si napíše , že žádá o skončení PP dohodou z důvodu organ. změn dnem 31.7.2013 a záleží, zda zaměstnavatel s tím bude souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 12:07

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Být zaměstnancem, zkusím požádat zaměstnavatele o neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 7. 2013 12:15

    janda (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Děkuji moc za nápad, myslím, že to bude asi nejlepší řešení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 12:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Proč to komplikovat neplaceným volnem? Co se tím vyřeší? Nebude lepší, když se se zaměstnavatelem dohodne na ukončení 31.7. z důvodu nadbytečnosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 12:47

    VeronikaKA (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    tak teď jsem z toho "jelen"... již několikrát se to tady probíralo, že pokud obdrží zam-ec výpověď a onemocní, tak se výpovědní doba prodlužuje o dobu nemoci, ale pokud se tento "nemocný" zam-ec (teď se omlouvám, jestli to bude dobře - písemně vyjádří, že nežádá o prodloužení výpovědní doby), tak PP skončí tak jak má bez ohledu na nemoc, tak proč to nejde v tomto případě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 12:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Protože měl skončit 31.5. a do té doby nenapsal, že na prodloužení výpovědní doby netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 12:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Ano, zaměstnanec mohl písemně dát, že netrvá na prodloužení výpovědní doby, ale to by musel provést do 31.5., protože tento den měl PP končit. Teď již nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 12:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Protože to by musel napsat nejpozději 31.5. a v takovém případě by pracovní poměr toho 31.5. skončil. Ale protože nic takového nenapsal, tak mu pracovní poměr stále trvá (prodloužil se). A v tomto případě má po skončení nemoci odpracovat zbytek výpovědní doby a pak teprve poměr skončí. A pokud potřebuje skončit dřív, musí se na tom se zaměstnavatelem dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 13:23

    VeronikaKA (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    díky za ujasnění, už mi to docvaklo, nějak jsem přehlédla, že PP měl skončit v květnu, já jsem - nevím proč - četla, že výpověď předána v květnu a proto jsem si myslela, že výpovědní doba skončí v červenci a on marodí také do července, takže není problém. :-)))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 14:19

    xJ (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Jestli jsme správně pochopila nedávný vklad VH, tak po návratu z PN už zaměstnavatel nemá kam paní zařadit a paní nemá kde odpracovat zbytek výpovědní doby, tak že bude muset zaměstnavatel zbytek výpovědní doby platit náhradu mzdy a paní může mít současně v té době dalšího zaměstnavatele,ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 14:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Ano, pokud bylo jeho místo zrušeno, jako že by mělo být, tak je na náhradě. Ale přiznám se, že toto nechápu a příčí se mně to. Nechápu, že podle zákoníku je možné prodloužení, když už je jeho místo zrušené a zaměstnavatel mu tím pádem je nucený platit náhradu za nic. Nechápu, proč ta možnost prodloužení v zákoníku vůbec je. Když dá zaměstnavatel výpověď, tak má pracovní poměr posledním dnem výpovědní doby skončit (stejně jako je tomu v případě výpovědi při rušení zaměstnavatele) a ne ještě prodlužovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 14:37

    all (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    >
    
    >>>>bez
    >>>>ohledu na nemoc, tak proč to nejde v tomto případě?
    >>>
    >>>Protože to by musel napsat nejpozději 31.5. a v
    >>>takovém případě by pracovní poměr toho 31.5. skončil.
    >>>Ale
    >>>protože nic takového nenapsal, tak mu pracovní poměr
    >>>stále trvá (prodloužil se). A v tomto případě má po
    >>>skončení nemoci odpracovat zbytek výpovědní doby a
    >>>pak
    >>>teprve poměr skončí. A pokud potřebuje skončit dřív,
    >>>musí
    >>>se na tom se zaměstnavatelem dohodnout.
    >>
    >>Jestli jsme správně pochopila nedávný vklad VH, tak
    >>po návratu z PN už zaměstnavatel nemá kam paní
    >>zařadit
    >>a paní nemá kde odpracovat zbytek výpovědní doby, tak
    >>že bude muset zaměstnavatel zbytek výpovědní doby
    >>platit náhradu mzdy a paní může mít současně v té
    >>době
    >>dalšího zaměstnavatele,ne?
    >
    >Ano, pokud bylo jeho místo zrušeno, jako že by mělo
    >být, tak je na náhradě. Ale přiznám se, že toto nechápu
    >a příčí se mně to. Nechápu, že podle zákoníku je možné
    >prodloužení, když už je jeho místo zrušené a
    >zaměstnavatel mu tím pádem je nucený platit náhradu za nic.
    >Nechápu, proč ta možnost prodloužení v zákoníku vůbec je.
    >Když dá zaměstnavatel výpověď, tak má pracovní poměr
    >posledním dnem výpovědní doby skončit (stejně jako je
    >tomu v případě výpovědi při rušení zaměstnavatele) a ne
    >ještě prodlužovat.
    
    Nebo pokud prodlužovat, nechápu proč by nemohl docházet do zaměstnání a vypomoci kde je třeba - samozřejmě v rámci vzdělání a příbuznosti s původní prací. Třeba jen brát telefony atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 14:58

    xJ (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    protože zřejmě platí toto:
    http://profipravo.cz/index.php?page=article&id_category=69&id_article=256418&csum=03cf6407

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 15:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Ale ten článek je o něčem jiném. Neodpovídá na otázku, proč je zaměstnavatel povinen zaměstnávat člověka, kterému už dávno dal výpověď a kterému už by pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončil, nebýt jeho nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 15:47

    xJ (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Aha, tak vysvětlím, paní all píše, že by mohl docházet po zbytek doby do práce a dělat něco jiné, než má v pracovní smlouvě, a v tomto článku je, tedy alespoň to tak chápu já, napsáno, že do roku 2007 bylo v ZP možno nabídnou zaměstnanci před výpovědí práci jinou, třeba to co all uvádí, třeba brát telefony.
    Tato nabídková povinnost byla ale zrušena, a zaměstnavatel může dát 52c) i když jsou jiné možnosti práce.
    A převést ho na jinou práci, než má v pracovní smlouvě a která se stala z rozhodnutí zaměstnavatele nadbytečnou sám od sebe nemůže. Tak že když je jeho práce zrušená, musí nastoupit náhrada. Je to na hlavu, ale asi nic jiného nezbývá. Na otázku, proč musí zaměstnavatel zaměstnávat člověka jak píšete, odpověď neznám, ale zrůdností je v ZP víc, viz. dovolená za dobu MD a pod.
    Znalec zákoníku práce nebo ten, kdo si tady počtě si řekně, proč bych přistoupil na dohodu dřív, když můžu být doma (chodit už jinam) a tady ještě brát peníze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2013 10:04

    janda (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Děkuji všem za reakce. Zam-ec má nastoupit 1.8. a nový zam-tel požaduje zápočták a bojí se, že bude nějaký problém, když ho nepředloží. Myslíte, že kdyby od zaměstnance přišel návrh, že z důvodu nového zaměstnání žádá o ukončení PP k 31.7. dohodou, že to není nic proti ničemu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2013 12:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    Vždyť jsme Vám psali, že se může dohodnout na ukončení prac. poměru dnem 31.7. z důvodu nadbytečnosti. Pokud se takto se zaměstnavatelem dohodne, tak skončí 31.7. a náleží mu odstupné a od 1.8. může nastoupit do nové práce se zápočťákem v ruce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2013 21:05

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
    VeroniKAo,
    toto zásadně nedoporučuji
    (podle Vás je korektní radit podvod?!)

    •   Zobrazit celé vlákno