Ochranná lhůta

• účetníD (neregistrovaný)

  29. 7. 2013 12:13

  Dobrý den všem,
  prosím o radu, jak je to s ochrannou lhůtou pro nástup na nemocenskou, když zaměstnavatel skončil se zaměstnancem pracovní poměr ve zkušební době a zaměstnanec nastoupil na nemocenskou až za 4 dny po skončení pracovního poměru? Kdo tyto dávky vyplácí? Co je a není povinností zaměstnavatele?
  
  Děkuji za Vaše reakce a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2013 12:22

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění, takže bývalý zaměstnanec bude mít nárok na nemocenské dávky, které vyplácí OSSZ, od 22. dne nemoci. Kdyby byl v pracovním poměru, měl by do 22. dne nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele, ale protože už v PP není, nedostane nic. Jestli se stihnul přihlásit na ÚP, dostane podporu, která bude přerušená, až začne pobírat nemocenskou. Mzdová vyplní přílohu pro OSSZ a bude odesílat lístky na peníze.