Výpověď - nadbytečnost

• PetraFR (neregistrovaný)

  29. 7. 2013 21:47

  Dobrý večer,
  jen se chci ujistit, že konám správně - výpověď jsem naposledy pro svého zam-tele chystala před 5-ti lety.....
  máme ve firmě x skladníků, pro které není momentálně moc práce, proto se vedení rozhodlo, že 2 obdrží výpověď, pracovní pozice se neruší, jen se musí zredukovat počet zam-ců..
  tzn. že do výpovědi napíši, že se jedná o výpověď z PP dle §52, odst. c), napíši kdy skončí výpovědní doba (bude se předávat zítra, takže výpovědní doba počíná srpnem a končí zářím) s tím, že ve výplatě za září obdrží odstupné ve výši 3 měsíčních platů (pracovali u nás více jak 2 roky) nebo mám pouze uvést, že náleží odstupné ve výši 3 měs.platů a bude vyplaceno v poslední mzdě (pro případ, že by někdo onemocněl a výp.doba by se prodloužila, tak aby se pak nedomáhal toho, že mu to má být proplacena v září)..
  a teď mě - jen teoreticky zajímá - pokud některý z nich ve výpovědní době onemocní, tak se o tuto nemoc výp. doba prodlužuje (jedině, že by prohlásili, že na prodloužení netrvají) - a to prodloužení se bere v KD nebo PD?
  A pokud by se prodlužovala výpovědní doba, tak by po ukončení nemoci chodili dál do práce, dokud by jim výpovědní doba neskončila (jak jsem výše uvedla, pozice se neruší, takže by se práce po tuto dobu nějak rozvrhla na všechny skladníky)...
  a teď jedna perlička - jeden z výše uvedených zam-ců má v PS sjedánu pozici "řidič", ale jezdí výjimečně, takže již více jak rok pracuje jako skladník, ale toto není nikde provedeno dodatkem.. myslím si správně, že pokud by tento zam-ec onemocněl ve výpovědní době a ta by se mu prodloužila, tak pak bych měl zam-tel problém ho po nemoci zaměstnat jako skladníka, protože se může domáhat toho, že má uvedeno v PS pozici řidiče a firma by ho musela nechat doma, platila by mu náhradu mzdy anebo by vedení firmy muselo zajistit nějaké jízdy, aby mohl vykonávat svoji pozici řidiče?
  Doufám, že to není nesrozumitelné...
  Děkuji za Vaše rady a Váš čas

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2013 22:23

    

    VH

    Re: výpověď - nadbytečnost
    1. Rozhodnutí o snížrní počtu zaměstnanců je totéž jako zrušení pracovního místa.
    2. Výpovědní doba se prodlužuje o kal. dny.
    3. Pokud se výpovědní doba prodlouží, zaměstnanec již práci konat nemůže, je dána překážka na straně zaměstnavatele (účinnost org. změny již nastala).
    4. Váš řidič už není řidičem, ale skladíkem a vy jste nesplnili zákonnou povinnost sjednat změnu písemně (dohodli jste se mlčky).
    5. Odstupné náleží v másobcích průměrného výdělku.
    Běh výpovědní doby bych do výpovědi nepsala, nemůžete vědět, zda v 07 doručíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2013 22:54

    PetraFR (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nadbytečnost
    Moc děkuji za radu, velice jste mi pomohla
    a ještě dotaz k bodu:
    3) Takže z důvodu překážky na straně zam-tele by nemohl vykonávat práci a byl by doma za náhradu 60%? Musí být na toto interní předpis?
    4) Do výpovědi jsem napsala, že byl zaměstnán na pozici řidič, ale to vlastně již není, písemně to však nikde není uvedeno, tak nebude to znamenat např. zneplatnění výpovědi?
    Výpovědní dobu ani ve kterém měsíci obdrží odstupné jsem do výpovědi nepsala, napsala jsem pouze od kdy začíná běžet výpovědní doba a že při skončení PP náleží odstupné ve výši trojnásobku prům. výdělku a bude vyplaceno v nejbližším termínu pro výplatu mezd....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2013 23:19

    

    VH

    Re: výpověď - nadbytečnost
    >>>a teď mě - jen teoreticky zajímá - pokud některý z
    >>>nich ve výpovědní době onemocní, tak se o tuto nemoc
    >>>výp.
    >>>doba prodlužuje (jedině, že by prohlásili, že na
    >>>prodloužení netrvají) - a to prodloužení se bere v KD
    >>>nebo
    >>>PD?
    >>>A pokud by se prodlužovala výpovědní doba, tak by po
    >> 1. Rozhodnutí o snížrní počtu zaměstnanců je totéž
    >>jako zrušení pracovního místa.
    >>2. Výpovědní doba se prodlužuje o kal. dny.
    >>3. Pokud se výpovědní doba prodlouží, zaměstnanec již
    >>práci konat nemůže, je dána překážka na straně
    >>zaměstnavatele (účinnost org. změny již nastala).
    >>4. Váš řidič už není řidičem, ale skladíkem a vy jste
    >>nesplnili zákonnou povinnost sjednat změnu písemně
    >>(dohodli jste se mlčky).
    >>5. Odstupné náleží v másobcích průměrného výdělku.
    >>Běh výpovědní doby bych do výpovědi nepsala, nemůžete
    >>vědět, zda v 07 doručíte.
    >
    >Moc děkuji za radu, velice jste mi pomohla
    >a ještě dotaz k bodu:
    >3) Takže z důvodu překážky na straně zam-tele by
    >nemohl vykonávat práci a byl by doma za náhradu 60%? Musí
    >být na toto interní předpis?
    >4) Do výpovědi jsem napsala, že byl zaměstnán na
    >pozici řidič, ale to vlastně již není, písemně to však
    >nikde není uvedeno, tak nebude to znamenat např.
    >zneplatnění výpovědi?
    >Výpovědní dobu ani ve kterém měsíci obdrží odstupné
    >jsem do výpovědi nepsala, napsala jsem pouze od kdy
    >začíná běžet výpovědní doba a že při skončení PP náleží
    >odstupné ve výši trojnásobku prům. výdělku a bude
    >vyplaceno v nejbližším termínu pro výplatu mezd....
    
    Byl by doma na 100 % prům. výdělku, vnitřní předpis zde ne. O neplatnosti výpovědi by rozhodoval soud, pracovní zařazení je podstatné ve vztahu k tomu, které pracovní pozice se vlastně ruší = je-li skladník, byť na základě konkludentně projevené vůle, a vy mu dáváte výpověď jako řidiči, může být problém

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2013 23:25

    PetraFR (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nadbytečnost
    Děkuji, jste velice laskav/a... ona vlastně ani pozice řidič není momentálně potřebná, to už nebyla asi tak před rokem a proto se vedení (bohužel bez dodatku) rozhodlo o tom, že jej nepropustí, ale bude pracovat jako skladník, z toho asi tak 3x ročně jezdil do ciziny...
    ještě tak přemýšlím - je nutné do výpovědi psát pozici, nestačí jen napsat, že dne ...... byl se společností ........... uzavřen pracovní poměr s místem výkonu práce v.......
    i když to asi na situaci nic nemění, ale i tak děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno