Zkrácený úvazek

• jaros (neregistrovaný)

  30. 7. 2013 11:40

  Dobrý den prosím o radu, zaměstnankyně nastupuje 1.8.13 a bude pracovat na zkrácený úvazek 20 hod týdně, středa 4 hod., čtvrtek 8 hod., pátek 8 hod. zadat do mzdového programu jen tyto dny nebo rozmělnit do celého týdne, není mně jasné jak je to s čerpáním dovolené. děkuji moc za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2013 14:45

    xJ (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    Dny budete zadávat tak, jak máte stanoveno v dohodě, jestli je v dohodě, že bude pracovat středa,čtvrtek a pátek, tak stejně budete dávat do programu, nárok na dovolenou musíte stanovit pro 3 pracovní dny, tak že jestli máte celoroční nárok na 4 týdny po 5 dnech = 20, tak u této paní to bude 4 týdny po 3 dnech tedy 16 a náhrada bude za tolik hodin, kolik jich zamešká, když bude mít D ve středu, náhrada bude za 4 hodiny, když bude D v pátek náhrada bude za 8 hodin. Když bude doma v pondělí, nemá nárok na nic. Stejně tak musíte mít rozpis směn pro nárok na náhradu mzdy v prvních 21 dnech PN.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2013 9:42

    

    v.e.n.d.y.

    Re: zkrácený úvazek
    opravuji - 4 týdny po 3 dnech = 12 dní dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2013 11:21

    xJ (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    díky, neumím násobit

    •   Zobrazit celé vlákno