Dva pracovní poměry

• Renata1 (neregistrovaný)

  31. 7. 2013 6:58

  Dobrý den, prosím o radu: Budeme přijímat novou zaměstnankyni od 1.9.2013, která má od tohoto data u jiného zaměstnavatele překážky v práci - 2 měsíce výpověď. Mohu ji přijmout na hlavní pracovní poměr i u nás? A jak to bude ze ZP doloží až po 2 měsících? Děkuji za informaci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2013 7:11

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dva pracovní poměry
    Můžete ji příjmou na PP. Odvody budete dělat klasicky. Je předpoklad, že by její mzda nedosáhla minimální mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2013 7:31

    Renata1 (neregistrovaný)

    Re: Dva pracovní poměry
    Ne není a ten zápočtový list? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2013 7:43

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dva pracovní poměry
    Tak pokud bude mít minimální mzdu, pak SP a ZP odvedete klasicky, jako u každého jiného zaměstnance. Pozor bych si dala na daně. Zaměstnanec bude mít zřejmě podepsané prohlášení u prvního zaměstnavatele, tudíž nebude mohl zatím podepsat u vás.
    Zápočtový list vám dá až po ukončení prvního prac. poměru. zatím po něm chtějte čestné prohlášení, že nemá žádné srážky na základě soudního nebo exekučního příkazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 7. 2013 8:00

    Renata1 (neregistrovaný)

    Re: Dva pracovní poměry
    Děkuji za radu. Pěkný den všem

    •   Zobrazit celé vlákno