Zaměstnávání člověka z ÚP

• Kateřina111 (neregistrovaný)

  31. 7. 2013 11:36

  Dobrý den,
  
  firma si dala požadavek na volná pracovní místa na úřad práce. Teď od prvního mají dvě paní nastoupit, ale až dnes po rozhovoru s paní z ÚP a nepříjemném osobním setkání s budoucí zaměstnankyní jsme se dozvěděli, že musíme tyto zaměstnance zaměstnat na pracovní smlouvu, nikoliv na dohodu o provedené práci. U nás je běžné si pracovníka měsíc vyzkoušet na dohodu a pak teprve mu vystavit smlouvu. Můžete mi někdo říct, jestli je to s lidmi z úřadu práce skutečně tak, že je nelze zaměstnat na dohodu a kde něco takového najdu v zákoně? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2013 11:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnávání člověka z ÚP
    A jaký to má smysl ? Ve smlouvě dáte zkušební dobu a v ní můžete kdykoliv PP zrušit, mimo prvních 21 dnů nemoci.
    Vy máte od ÚP na ně nějaký příspěvek ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2013 11:45

    Kateřina111 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnávání člověka z ÚP
    Ne, příspěvek na ně nemáme. Smysl to má takový, že poznáme, jestli je člověk použitelný nebo ne a je to bez zbytečných papírů. Takhle budeme jen lidi přihlašovat a odhlašovat ze zdrav. pojišťovny, sociálky, ELDP ...
    Nevím, jestli zaměstnáváte lidi z ÚP, ale to, co z něj chodí, je často katastrofa a tohle je jen zatěžování firem zbytečnou administrativou.
    Takže to tak skutečně je, že musí mít pracovní smlouvu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2013 12:00

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnávání člověka z ÚP
    Ne, není, píšu níže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 7. 2013 12:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnávání člověka z ÚP
    Spíš jde o to, že z ÚP by neměli na DPP nikoho posílat, pokud se nejedná o člověka, který je evidován dlouhodobě. § 20

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2013 12:20

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnávání člověka z ÚP
    Ano, to tak nějak z toho § 20 vyplývá, i když je nenormální, aby ÚP mohl pomáhat k získání zaměstnání pouze na pracovní poměr a ne na DPP.
    Každopádně ale ten zaměstnavatel může s lidmi uzavřít smlouvu nebo dohodu dohodnout, jakou chce (přesněji - jakou chtějí oba, tzn. zaměstnavatel i uchazeč). ÚP jim nemůže nařizovat, že musí jít jen o pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2013 11:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnávání člověka z ÚP
    Pokud si žádáte o nějakou dotaci na mzdu, tak v takovém případě myslím musíte vzít toho dotyčného do pracovního poměru. Jinak ale je zcela na vás, jakou smlouvu nebo dohodu s ním sjednáte. Pokud to bude DPP (nebo později pracovní poměr) s výdělkem maximálně 4250 Kč hrubého, pak tu paní ani nevyřadí z evidence ÚP (od 1.8. se zvyšuje minimální mzda na 8500 a tudíž si může při evidenci vydělat ne 4000, ale 4250 Kč). Jestli ale to osobní setkání s budoucí zaměstnankyní bylo nepříjemné, proč ji vůbec brát?