Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
1. 8. 2013 9:58
Dobrý den, můžete mi prosím poradit? Zaměstnankyně ukončila rodičovskou dovolenou na konci června. Bohužel se se zaměstnavatelem nedohodla na nástupu na zkrácený úvazek, tak se domluvili na ukončení pracovního poměru dohodou k 30.6.2013. Ted mi přinesla lísek od lékaře, že nastupuje na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím. Jaká je v tomto případě ochranná lhůta? Spadá tato nemoc ještě na jejího zaměstnavatele? Někde jsem slyšela, že když se jedná o matku s dítětem mladším 15let, tak je tam ta lhůta delší. A pokud ano, mateřská bude též na zaměstnavatele? Děkuji za radu.