Hlavní navigace

Vytýkací dopis-porušení pracovní kázně

  • (neregistrovaný) 90.177.113.---

    1. 8. 2013 11:43

    Dobrý den,chci se zeptat,máme zaměstnance(řidič),který přišel o papíry,naměřili mu alkohol.Chceme mu dát vytýkací dopis,závažné porušení pracovní kázně podle §52 písm.g ZP.
    Jen se ptám,zda s tímto případem má někdo zkušenost.Díky za vaše názory.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 8. 2013 12:14

      alen1 (neregistrovaný) 217.77.165.---

      Re: porušení prac. kázně neexistuje
      Hledejte v diskuzi, každý týden se to tu probírá, že závažné porušení pracovní kázně neexistuje

    • 1. 8. 2013 12:40

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: porušení prac. kázně neexistuje
      Musíte to formulovat tak, jak je to v tom písm. g (tedy ne kázeň). Ale důležitá je otázka, jestli byl opilý při své práci (tzn. opilý vykonával pro Vás práci) nebo jestli řídil ve svém volnu a přišel o papíry.

    • 1. 8. 2013 13:09

      Petik (neregistrovaný) 90.177.113.---

      Re: porušení prac. kázně neexistuje
      Stalo se to 8.5.2013, ve svátek,tedy ve svém volnu.Ano,podívám se na to písmeno g.,spíše to formulovat,že narušil chod firmy a způsobil tímto incidentem škodu zaměstnavateli.Děkuji.

    • 1. 8. 2013 13:40

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: porušení prac. kázně neexistuje
      Pokud se to stalo v jeho pracovním volnu, tak podle mě nejde o porušení pracovní povinnosti (ani závažné ani méně závažné). Takže z tohoto důvodu mu podle mě výpověď dát nemůžete, ani mu nemůžete zrušit pracovní poměr okamžitě pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Ale protože k jeho výkonu práce je potřebný řidičák, o který svojí vinou přišel, můžete mu dát výpověď dle § 52 písm. f: nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce;
      Ale je to výpověď, tzn. s výpovědní dobou.

    • 1. 8. 2013 22:21

      VH

      Re: porušení prac. kázně neexistuje
      Po doručení této výpivědi je možné zaměstnance převést na jinou práci, a to i kdyby s tím nesouhlasil. Odměňován bude podle této jiné práce, žádný doplatek nenáleží.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).