Nová minimální mzda

• Madlenka (neregistrovaný)

  1. 8. 2013 12:21

  Dobrý den,pracuji jako švadlena v úkolové mzdě 37,5 hodiny týdně. Když jsem neplnila, doplácel mě zaměstnavatel do minimálního tarifu 51,30 na hodinu.Zvýší i tento hodinový tarif od 1.8.2013 nebo ten zůstává? Všude je tarif jen na 40 hodin týdně.Může mi někdo poradit nebo napsat jak se to dá vypočítat?
  
  Předem děkuji za odpověd Madlenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2013 12:34

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nová minimální mzda
    Ve mzdě za srpen a následně vám bude zaměstnavatel dorovnávat do 54,-Kč/hod.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 12:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nová minimální mzda
    Protože zřejmě pracujete ve třísměnném provoze (nebo nepřetržitém) nebo prostě Váš zaměstnavatel stanovil, že ve firmě je plný úvazek 37,5 h (prostě nemáte dohodnutou kratší pracovní dobu, ale máte ji takovou ze zákona), tak se musely Kč na hodinu přepočítat, aby zaměstnanec nebyl škodný. Zřejmě jste zařazena do 1. stupně zaručené mzdy, pro který do konce července platilo 48,10 Kč na hodinu, po přepočtu na Váš maximální zákonný úvazek to činilo 51,30 Kč na hodinu (výpočet: 48,10 : 37,5 x 40 = 51,30). Toto Vám musel zaměstnavatel dát na odpracovanou hodinu. Od srpna je zvýšení na 50,60/hodinu, což po přepočtu činí 53,97 Kč/hodinu.
    Otázkou je, proč neplníte a jestli se mu taková práce (tzn. když musí doplácet i když to nevyděláte) vůbec vyplatí. Jestli má tak tvrdé normy nebo jestli prostě nestíháte.