Odstupné při výpovědi - prosím pomoc

• JanaVoh (neregistrovaný)

  1. 8. 2013 12:38

  Dobrý den,
  prosím poraďte mi někdo. Zaměstnavatel ukončuje svou podnikatelskou činnost (obchod) a svůj obchod pronajme někomu jinému, ten mu slíbil, že si stávající prodavačky nechá. Zaměstnavatel dá svým prodavačkám výpověď a ten další je okamžitě přijme. Jde mi o odstupné. Dle mého jim musí odstupné vyplatit, protože jim dává výpověď on (výše podle toho, jak u něj byly dlouho). Zaměstnavatel za mnou teď přišel s tím, že na odstupné nárok nemají, když jim zajistil stejnou práci a pracovní poměr jim rovnou navazuje.
  Můžete mi prosím sdělit Váš názor?
  moc díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2013 12:39

    all (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při výpovědi - prosím pomoc
    Pokud jim dává výpověď a není to převod práv a povinností tak jednoznačně nárok na odstupné mají. Nový majitel si je může ponechat a nemusí, napíše nové smlouvy, může dát i zkušební dobu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 12:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při výpovědi - prosím pomoc
    Pokud se oba zaměstnavatelé spolu dohodnou, že nový zaměstnavatel je převezme se všemi jejich právy a povinnostmi (viz § 338 a další zákoníku práce), pak se pracovní poměr neukončuje a nepíší se nové pracovní smlouvy, neuzavírají se ELDP. Jejich pracovní poměr pokračuje dál, úplně stejně, jako by stále pracovali pro prvního zaměstnavatele. Platí všechno, co mají smluvené v pracovních smlouvách, tzn. místo výkonu práce, úvazek atd. Pokud je smluvená mzda, platí tato smluvená mzda. Pokud mzda není smluvená, ale jen stanovená mzdovým výměrem, tak ten může zaměstnavatel změnit sám. Protože pracovní poměr stále pokračuje, platí i jejich průměry, všechno, nový zaměstnavatel prostě převezme jejich mzdové účetnictví a s těmito převzatými zaměstnanci pokračuje.
    A protože nedostávají žádné výpovědi a jejich pracovní poměr nekončí, nenáleží ani odstupné. Jen se s nimi předem převod pod nového zaměstnavatele projedná.
    Pokud ale nový zaměstnavatel trvá na sepsání nových pracovní smluv, tzn. s novým nástupem a novými podmínkami a se zkušební dobou a ten půvoní jim dá výpověď pro rušení zaměstnavatele nebo se s nimi na ukončení dohodne z důvodu rušení zaměstnavatele, tak jim odstupné náleží. Na druhou stranu ten nový zaměstnavatel je nemusí přijmout. Ono se to taky dělá v takových případech tak, že oni nejprve podepíší nové smlouvy bez zkušební doby a pak teprve přistoupí na ukončení dohodou bez uvedení důvodu, tzn. bez odstupného.