Příspěvek na stravování - příspěvek

• helis (neregistrovaný)

  2. 8. 2013 8:11

  Jak je to s daňovou uznatelností příspěvků zaměstnavatele na stravování zaměstnanců v případě, že si zaměstnanec objedná jídlo, ale ten den nejde do práce (např. onemocní, neplánovaná služební cesta...). Jídlo je již objednané a ten den nelze provést změnu objednávky a jídlo zrušit.
  
  Zaměstnanci i toto jídlo strháváme z výplaty a zaměstnavatel na něj přispívá. Je to tak OK?
  
  Objednávky se dělají týden dopředu, někdy i sami zaměstnanci zapomenou, že ten další týden mají naplánovanou např. dovolenou či služebku a jídlo si objednají. Nebo je potřeba provést změny v počtu pracovníků na lince a neplánovaně si prohodí směny = poté také nesedí objednávka.
  
  Předem děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2013 9:27

    

    v.e.n.d.y.

    Re: příspěvek na stravování - příspěvek
    Tak nejdříve zákon o daních z příjmů,co je daňovým nákladem firmy §24 j)
    4. provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu110), maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny.
    ...z toho vyplývá, že pokud zaměstnanec nepracuje z jakýchkoliv důvodů, nemá nárok na příspěvek 55% a pokud ho firma poskytuje, pak to není daňový náklad. Takže buď v případech, kdy pracovník nahlásil oběd a nemá nárok na příspěvek, budete účtovat na nedaňový analytický účet 528 a nebo si zaměstnanci zaplatí celý oběd sami, případně si dohodnou s někým jiným,kdo v práci je a oběd nemá, že si ho vezme. Musíte vést totiž evidenci o tom, kdo byl na obědě a komu jste přispěli 55%.