Re: práce v šestinedělí
Zákaz je uzákoněn pouze k minimální délce MD, která musí činit nejméně 14 týdnů a nesmí skončit nebo být přerušena dříve, než 6 týdnů po porodu. Tady by se o MD nejednalo, ale pokud by měla konat práci u téhož zaměstnavatele, u kterého MD čerpá, zaměstnavatel by měl být obezřetný.
Re: práce v šestinedělí
Už dříve jsem si to pro jistotu ověřovala na sociálce, přímo u vedoucí nemocenského oddělení. Pokud je v pracovním poměru na MD, pak při této MD u zaměstnavatele může i u téhož zaměstnavatele uzavřít jiný pracovněprávní vztah (další pracovní poměr, DPČ nebo DPP - ovšem na jiný druh práce) a ničemu to nevadí. V pracovním poměru čerpá MD a dostává mateřské dávky, v jiném pracovním vztahu MD nečerpá a pracuje. Není v tom žádný rozpor.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ, nezapomeňte změnit zálohu na zdravotní a sociální pojištění už za leden
Někdo se psem, jiný s Ámosem. Co popřála k Vánocům a novému roku vláda na sítích?
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
5. 8. 2013 15:37
Dobrý den, může mamina pracovat u jiného zaměstnavatele na DPP i v šestinedělí, odlišného od zaměstnavatele na HPP u kterého pobírá mateřskou ? díky moc