Hlavní navigace

Změna z doby naurčité na určitou

  • (neregistrovaný) 88.102.119.---

    7. 8. 2013 9:37

    Dobrý den prosím všechny zkušené, zaměstnkyně chce ukončit PP dohodou k 31.12., ale ohledně podpory a její krácení mi bylo v předchozí diskuzi navrhnuto nejdřív přechod na dobu určitou např. od 1.9. a pak ukončení. Když by toto navrhl zaměstnanec a zaměstnavatel by s tím souhlasil, je to z hlediska legislativi v pořádku a jak postupovat, děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 8. 2013 11:25

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: Změna z doby naurčité na určitou
      předchozí diskuzi jsem nečetla a hledat ji nebudu, ale vím, že náš ÚP na toto hledí jako na obcházení zákona a přiznávají podporu krácenou.

    • 7. 8. 2013 11:30

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: Změna z doby naurčité na určitou
      Vzhledem k tomu, že je invalidní, myslím, že i když by dohodou končil PP na dobu neurčitou (žádnou změnu byste nedělali), ona může na ÚP vždycky tvrdit, že skončila ze zdravotních důvodů a v tom případě bude podpora nekrácená.

    • 7. 8. 2013 12:18

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Změna z doby naurčité na určitou
      Pokud by se změna udělala již teď a zaměstnanec by končil až za téměř 5 měsíců, tak se domnívám, že to nemůže nikdo považovat za obcházení zákona.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).