Hrubé porušení pracovních povinností

• účetníD (neregistrovaný)

  7. 8. 2013 12:41

  Dobrý den,
  
  chtěla bych Vás požádat o radu a pomoc. Dva zaměstnanci odcizili mimo pracovní dobu firemní automobil a nějaké nářadí. Vše bylo majetkem zaměstnavatele, který o tom nevěděl, byl na dovolené. Zaměstnavatel s nima chce okamžitě zrušit pracovní poměr. Jak teď postupovat? Napsat a poslat jim oznámení o tomto porušení pracovních povinností/kázně a zvlášť výpověď? Dle jakých paragrafů se takto postupuje? Lze takto rozvázat pracovní poměr i nějak zpětně?
  
  Děkuji moc za Vaše reakce!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 8. 2013 12:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    Na takto složitou věc by si měl zaměstnavatel sjednat právníka, nikoliv nechat vyřizovat účetní.
    Z vašeho dotazu je zřejmé, že nevíte jaký je rozdíl mezi okamžitým zrušením PP a výpovědí, takže vysvětlování by bylo dost náročné. Zpětně PP opravdu rozvázat nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 13:14

    účetníD (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    >>Dobrý den,
    >>
    >>chtěla bych Vás požádat o radu a pomoc. Dva
    >>zaměstnanci odcizili mimo pracovní dobu firemní
    >>automobil a
    >>nějaké nářadí. Vše bylo majetkem zaměstnavatele, který
    >>o
    >>tom nevěděl, byl na dovolené. Zaměstnavatel s nima
    >>chce
    >>okamžitě zrušit pracovní poměr. Jak teď postupovat?
    >>Napsat a poslat jim oznámení o tomto porušení
    >>pracovních povinností/kázně a zvlášť výpověď? Dle
    >>jakých
    >>paragrafů se takto postupuje? Lze takto rozvázat
    >>pracovní
    >>poměr i nějak zpětně?
    >>
    >>Děkuji moc za Vaše reakce!
    >
    
    >
    >Na takto složitou věc by si měl zaměstnavatel sjednat
    >právníka, nikoliv nechat vyřizovat účetní.
    >Z vašeho dotazu je zřejmé, že nevíte jaký je rozdíl
    >mezi okamžitým zrušením PP a výpovědí, takže
    >vysvětlování by bylo dost náročné. Zpětně PP opravdu rozvázat
    >nejde.
    
    Dobrý den i Vám!
    Jaký je v tom rozdíl vím, jen jsem chtěla poradit, ne mě odkazovat na právníka s ironií neznalosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 13:23

    mirka.p (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    Nezlobte se, ale já bych podnikateli také doporučila právníka, který se zabývá pracovním právem. Okamžité zrušení je dle mého názoru vždycky trochu riskantní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 8. 2013 14:32

    all (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>chtěla bych Vás požádat o radu a pomoc. Dva
    >>>zaměstnanci odcizili mimo pracovní dobu firemní
    >>>automobil a
    >>>nějaké nářadí. Vše bylo majetkem zaměstnavatele,
    >>>který
    >>>o
    >>>tom nevěděl, byl na dovolené. Zaměstnavatel s nima
    >>>chce
    >>>okamžitě zrušit pracovní poměr. Jak teď postupovat?
    >>>Napsat a poslat jim oznámení o tomto porušení
    >>>pracovních povinností/kázně a zvlášť výpověď? Dle
    >>>jakých
    >>>paragrafů se takto postupuje? Lze takto rozvázat
    >>>pracovní
    >>>poměr i nějak zpětně?
    >>>
    >>>Děkuji moc za Vaše reakce!
    >>
    >
    >>
    >>Na takto složitou věc by si měl zaměstnavatel sjednat
    >>právníka, nikoliv nechat vyřizovat účetní.
    >>Z vašeho dotazu je zřejmé, že nevíte jaký je rozdíl
    >>mezi okamžitým zrušením PP a výpovědí, takže
    >>vysvětlování by bylo dost náročné. Zpětně PP opravdu
    >>rozvázat
    >>nejde.
    >
    >Dobrý den i Vám!
    >Jaký je v tom rozdíl vím, jen jsem chtěla poradit, ne
    >mě odkazovat na právníka s ironií neznalosti.
    
    A proč teda zmiňujete oboje : cituji
    
    Zaměstnavatel s nima
    >>chce
    >>okamžitě zrušit pracovní poměr. Jak teď postupovat?
    >>Napsat a poslat jim oznámení o tomto porušení
    >>pracovních povinností/kázně a zvlášť výpověď?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 12:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    Má-li k tomu podklady , může s nimi okamžitě zrušit pracovní poměr. Nejedná se o porušení kpracovní kázně ( ZP již několik let nezná tento pojem) ani se nejedná o výpověď. Musíte přesně popsat důvod okamžitého zrušení ,který nelze později měnit.
    Pošlete písemně doporučeně s tzv. doručenkou (vrátí se Vám jako doklad o převzetí).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 12:48

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    Ještě - § 55 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 12:56

    VeronikaKA (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    a podala bych na ně ještě trestní oznámení

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 13:19

    účetníD (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    Dobrý den,
    
    nemyslím si, že to s nima bude zaměstnavatel takto řešit. Ale to už je koneckonců na něm.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 13:22

    VeronikaKA (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    ale to není o tom, že to s nimi nechce takto řešit - ukradli Vám auto a nářadí (nepíšete o výši škody), které máte pořád v účetnictví, minimálně auto, nářadí máte asi zaúčtováno přímo do spotřeby.. takže musíte podat trestní oznámení, abyste auto mohli vyřadit z evidence, jen vlastním zápisem, že se ztratilo před Fú neobstojí... a mimo jiné - máte auto havarijně pojištěno proti krádeži? Pokud ano, tak to stejnak musíte mít nahlášeno na PČR, jinak nebudete mít nic z pojistky...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 13:49

    účetníD (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    No, nenapsala jsem, že to auto je již zpátky na firmě. Kdyby nebylo, určitě by se to řešilo jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 14:12

    VeronikaKA (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    tak to ano :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 13:17

    účetníD (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    Děkuji za Vaši reakci. Máme videozáznamy.Takže stačí napsat pouze okamžité zrušení pracovního poměru dle § 55 ZP a tam rozepsat z jakého důvodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 13:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    Těmi podklady jsem myslela logicky nějaký zápis o krádeži na PČR . V tom Vám neporadím, stačí-li videozáznamy. Mezi námi, kdo krade, má určitě dobrý charakter, je schopen se i soudit o neplatnosti okamžitého zrušení a budete překvapivě platit ušlou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 13:46

    mirka.p (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovních povinností
    No a přesně proto si myslím, že by se měl v takovýchto případech pan podnikatel obracet na právníka. Protože když to "neklapne", tak by se také zloba vlastníka firmy mohla obrátit proti účetní, když "teda vona říkala, že to tak jde". V dobách svých pracovních začátků a nezměrné naivity a optimistického přístupu k lidem jsem se také vždy snažila všechno pro klienty vymyslet a zařídit, aby nemuseli utrácet za právníky ....... už mě to přešlo :o)

    •   Zobrazit celé vlákno