Konec RD a dítě nevzali do školky

• Mína (neregistrovaný)

  13. 8. 2013 7:50

  Prosím o radu. Zaměstnankyně by měla nastoupit zpět do zaměstnání po RD, dceři budou v říjnu 3 roky, bohužel ji nevzali do školky. Jak nejlépe vyřešit tuto situaci? Zaměstnavatel je ochoten držet zaměstnankyni místo do září 2014. Jak to provést? Sepsat výpověď dohodou a zaměstnankyně se přihlásí na ÚP? Nebo je ještě nějaká pro ni výhodnější varianta? Předem děkuji za info.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2013 7:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    Požádat zaměstnavatele o neplacené volno do září 2014.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:01

    Mína (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    A s tím přihlášením na ÚP by to nebylo pro ni výhodnější, nedostávala by nějakou podporu? Kdyby třeba na týden do práce nastoupila a pak by se sepsala výpověď dohodou? Omlouvám se, ale opravdu si s tím nevím rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:07

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    Hlavně, nepoužívejte pojem výpověď dohodou, nic takového neexistuje. Buď podá výpověď a běží 2 měsíční výpovědní doba nebo ukončíte dohodou k určitému dni. Pokud by zaměstnankyně ukončila PP, měla by nárok na podporu v nezaměstnanosti. Ale to si musí zvážit, protože jednou když odejtde, nemá jistotu, že se vrátí, ikdyž jí zaměstnavatel dnes něco slíbí. Osobně bych raději požádala o neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 8. 2013 8:10

    Mína (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    Omlouvám se za ten pojem, to byla opravdu nesprávná formulace. Každopádně moc děkuji za radu :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:11

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>Prosím o radu. Zaměstnankyně by měla nastoupit zpět
    >>>>>do
    >>>>>zaměstnání po RD, dceři budou v říjnu 3 roky, bohužel
    >>>>>ji nevzali do školky. Jak nejlépe vyřešit tuto
    >>>>>situaci? Zaměstnavatel je ochoten držet zaměstnankyni
    >>>>>místo
    >>>>>do září 2014. Jak to provést? Sepsat výpověď dohodou
    >>>>>a
    >>>>>zaměstnankyně se přihlásí na ÚP? Nebo je ještě nějaká
    >>>>>pro ni výhodnější varianta? Předem děkuji za info.
    >>>>
    >>>>Požádat zaměstnavatele o neplacené volno do září
    >>>>2014.
    >>>
    >>>A s tím přihlášením na ÚP by to nebylo pro ni
    >>>výhodnější, nedostávala by nějakou podporu? Kdyby
    >>>třeba na
    >>>týden do práce nastoupila a pak by se sepsala výpověď
    >>>dohodou? Omlouvám se, ale opravdu si s tím nevím
    >>>rady.
    >>
    >>Hlavně, nepoužívejte pojem výpověď dohodou, nic
    >>takového neexistuje. Buď podá výpověď a běží 2
    >>měsíční
    >>výpovědní doba nebo ukončíte dohodou k určitému dni.
    >>Pokud
    >>by zaměstnankyně ukončila PP, měla by nárok na
    >>podporu
    >>v nezaměstnanosti. Ale to si musí zvážit, protože
    >>jednou když odejtde, nemá jistotu, že se vrátí, ikdyž
    >>jí
    >>zaměstnavatel dnes něco slíbí. Osobně bych raději
    >>požádala o neplacené volno.
    >
    >Omlouvám se za ten pojem, to byla opravdu nesprávná
    >formulace. Každopádně moc děkuji za radu :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:09

    all (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    To se ani nedivím, protože tady bylo milionkrát psáno, že výpověď dohodou NEEXISTUJE. To jste jaksi nepostřehla.
    Jinak je to věc zaměstnankyně jak bude postupovat. Jestli požádá o neplacené volno, to musí zaměstnavatel souhlasit, nebo ukončí pracovní poměr dohodou, s tím také musí zaměstnavatel souhlasit, nebo dá výpověď, tam není potřeba souhlas zaměstnavatele, ale běží 2 měsíce výpovědní doba, kdy by výpověď musela dát tak, aby tato doba uplynula v době RD. Evidovat se na ÚP sice může, ale tam se eviduje v případě, že hledá zaměstnání, tudíž je schopna do něj nastoupit, což ona není, protože nemá školku.
    Takže pro ni nejvýhodnější (když zaměstnavatel je tak hodný) požádat o neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:25

    Mína (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    Ano, tak to mi teď právě taky došlo, že jí můžou nabídnou jinou práci a ona stejně do ní nebude moct nastoupit, když nemá hlídání pro dítě. Děkuji za upozornění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:26

    Jolana1 (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    Na ÚP se sice eviduje, že hledá zaměstnání. Pravděpodobnost, že by jí nějaké místo nabídli je naprosto mizivá. Dále pak, pokud jí do nějaké firmy pošlou, ona tam řekne, že má malé dítě bez hlídání, tak ji stejně nevezmou. Měla by nárok na vyšší sazbu podpory, protože by ukončila zam. z důvodu péče o dítě. Pravdou ovšem je, že se zaměstnavatel za ten rok může rozmyslet, a už ji zpět nevezme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    Pokud by nastoupila rovnou z RD, tak by měla podporu asi 3500,-, protože by splnila náhradní dobou. Musela by nějakou dobu skutečně pracovat. Nevím, jestli už se ÚP sjednotily, jak dlouho.
    
    Kdyby znovu otěhotněla, tak by neměla nárok na PPM, kdyby byla na ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:58

    all (neregistrovaný)

    Re: pro Jolanu1
    Ale zákon schválnosti někdy zafunguje, mrkněte na tento článek, je to z trochu jiného soudku, ale pobavíte se
    
    http://aktualne.centrum.cz/ekonomika/prace/clanek.phtml?id=787168#utm_source=aktualne.centrum.cz&utm_medium=carousel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:12

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    pokud odejde na UP, tak ji už zaměstnavatel nemusí držet vzít zpátky, pokud zamestnavatel bude souhlasit s NV do září 2014, pak ji vzít zpátky musí, to je ten rozdíl mezi NV a UP. Navíc u NV se nahlásí na pojišťovně, že pečuje o dítě do 7let a nebude muset platit ZP, SP není povinné. Ještě co můžu poradit, teď na konci srpna volat a volat do školek, protože některé děti se nakonec odhlásili a nastoupili jinam. a ještě to stejné dělat i v září, u nás ve městě je to podobné, bylo 5tis přihlášek a ani ne polovinu vzali dětí. Já to nevzdala a volala už v červnu a nakonec našla a ještě kousek od bydliště. Měla jsem hodně velké štěstí a taky velkou snahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:23

    Mína (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    Bezva, tento nápad s obvolávání školek jí určitě navrhnu, děkuji za radu :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2013 8:48

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a dítě nevzali do školky
    určitě ať to nevzdává, já dostala dítě do školky od září a 3 mu budou až v listopadu. Nejdřív obvolat a pak ať každý týden posílá do školek emaily, že schání školku

    •   Zobrazit celé vlákno