Re: krácení dovolené
Je to tu pořád dokola - krátí se za zameškané dny, tedy dny ve kterých měla být směna, svátky ano, pokud by jinak nebýt svátku to byl její pracovní den. Krátí se za prvních 100 zameškaných dní (za rok se sčítají všechny nemoci, OČR, nepl. volna atd. ) o 1/12 a každých dalších 21 zameškaných dní o další 1/12.
Re: krácení dovolené
zatím, vy přece ještě nevíte, jestli nebude opět nemocná nebo nebyla už předtím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
13. 8. 2013 10:25
Dobrý den. Budu krátit dovolenou roku 2013 pokud byla zaměstnankyně na neschopence od 29.4. do 8.8.? nejsem si úplně jistá, jestli mám počítat pracovní dny nebo kalendářní dny a co svátky v květnu a červenci? Moc děkuji za radu