Re: Přečerpání ŘD při ukončení PP
Pokud zadáte neplacené volno a nemáte žádost zaměstnance o čerpání, kde byste sjednali způsob hrazení ZP, museli byste 2/3 z odvodu na ZP zaplatit vy. Kdežto v případě, že zadáte čerpání dovolené a následně odpočtete přečerpanou dovolenou, ZP za dny přečerpané dovolené v plné výši strhnete zaměstnanci.
Re: Přečerpání ŘD při ukončení PP
Jen mě tak napadá, za který měsíc nedostal zaplaceno?
Re: Přečerpání ŘD při ukončení PP
Má být čerpaná dovolená mínus přečerpaná dovolená. Tato přečerpaná dovolená se vám dostane do hrubé mzdy a základ na SP bude stejný jako hrubá mzda (pokud nemá auto nebo něco, co vstupuje do SP) a ZP za zaměstnance navýšíte o 823,-Kč za 3 dny přečerpané dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ, nezapomeňte změnit zálohu na zdravotní a sociální pojištění už za leden
Někdo se psem, jiný s Ámosem. Co popřála k Vánocům a novému roku vláda na sítích?
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
14. 8. 2013 7:21
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně zpracování mzdy. Zaměstnanec ukončil v pondělí pracovní poměr dle § 56, odst.1 písm.b) Zákoníku práce. Ovšem týden před tím měl dovolenou, na kterou už při ukončení PP neměl nárok (přečerpal 3 dny). Dát mu do mzdy normálně čerpání a poté dát „proplacení ŘD při ukončení PP“ mínusem 3 dny? Nebo mu dát na ty 3 dny neplacené volno? A když okamžitě zrušil PP hned ráno, pořád mi vyskakuje v programu, že nemá ten den odpracováno – PP skončil okamžitě, nebylo tedy co odpracovávat ne? Díky za každou radu!