Děkuji, odpověď mám níže.
>Prosím o radu zamě-nec nastoupil 2.5.2013 - PP na
>určito do 31.10.2013, ZD sjednána do 31.7.2013, . Dne
>17.5. pracovní úraz, neschopnost následkem PU trvala do
>16.6 (31KD, 21PD). Zkušební doba se tedy automaticky
>prodlužuje do 29.8.2013 (o 21PD) a během této doby může
>zaměstnavatel zrušit PP ve zkušební době?
>
>A stačí o prodloužení ZD napsat jen ve zrušení nebo je
>nutné samostatně písemně zaměstnanci prodloužení ZD
>oznámit. Děkuji moc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
14. 8. 2013 7:33
Prosím o radu zamě-nec nastoupil 2.5.2013 - PP na určito do 31.10.2013, ZD sjednána do 31.7.2013, . Dne 17.5. pracovní úraz, neschopnost následkem PU trvala do 16.6 (31KD, 21PD). Zkušební doba se tedy automaticky prodlužuje do 29.8.2013 (o 21PD) a během této doby může zaměstnavatel zrušit PP ve zkušební době?
A stačí o prodloužení ZD napsat jen ve zrušení nebo je nutné samostatně písemně zaměstnanci prodloužení ZD oznámit. Děkuji moc.