Práce ve svátek

• d.w. (neregistrovaný)

  15. 8. 2013 10:36

  Prosím o upřesnění. Jsem už zamotaná a zoufalá :-(
  Pokud vyjde státní svátek na prac. den a zaměstnanec odpracuje směnu- nařízen přesčas, proplácím příplatek za přesčas?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 8. 2013 10:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Ne. Musel by odpracovat více hodin než má úvazek. např. má úvazek 40 hod. /týdně, tj. 8 hodin denně a odpracoval by 12 hodin, pak by bylo 8 hodin bez přesčas. příplatku a 4 hodiny s přesčasovým příplatkem.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2013 10:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Ne. Musel by odpracovat více hodin než má úvazek. např. má úvazek 40 hod. /týdně, tj. 8 hodin denně a odpracoval by 12 hodin, pak by bylo 8 hodin bez přesčas. příplatku a 4 hodiny s přesčasovým příplatkem.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2013 10:53

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    On nemá nařízený přesčas, ale práci ve svátek. Nebudete platit náhradu za svátek, ale výkon práce ve svátek a pokud nebude čerpat náhradní volno za práci ve svátek, pak zaplatíte 100% příplatek za práci ve svátek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 8. 2013 11:00

    j.j. (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Děkuji, takže, i když by jinak byli doma a měli náhradu za svátek, tak i přesto to není přesčas. Šli jen na příkaz vedoucího.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2013 11:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Ne, do výše jeho denního úvazku to není přesčas. On má na ten den rozvrženou pracovní dobu, akorát doma může proto, že je na ten den vyhlášený státní svátek. A protože mu ušla mzda, dostane za ten sváteční den, kdy je doma, náhradu za ušlou mzdu, pokud je odměňovaný hodinovkou (nebo se mu nezkrátí měsíční mzda, pokud je odměňovaný měsíční mzdou).
    Když ale jde pracovat, tak vlastně odpracovává svoji směnu, kterou má normálně v ten den mít. Takže nepracuje přesčas. Teprve když pracuje v ten den více hodin, než činí směna, pak je to přesčas.
    Např. svátek připadne na pátek a on má rozvrženou pracovní dobu od pondělí do pátku po 8 hodinách. Tzn. že když zůstane v pátek kvůli svátku doma, dostane náhradu mzdy za 8 hodin. Když jde pracovat a odpracuje např. 10 h, pak 8 h není přesčasem a 2 hodiny jsou přesčasem. Takže dostane zaplaceno za práci 10 h + příplatek za sváteční práci 10 h + příplatek za přesčasovou práci 2 h.

    •   Zobrazit celé vlákno