Dovolená nárok

• sofi (neregistrovaný)

  15. 8. 2013 13:23

  Dobrý den, budu mít nárok na dovolenou za rok 2013, když nastoupím 1.10. do nového zaměstnání? Vyčetla jsem, že musím odpracovat 61 dnů, aby mi vznikl nárok, pokud je roční nárok 20 dní, převede se mi do nového roku 5 dní? Nebo budu mít nárok až za rok 2014? Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 8. 2013 13:27

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Pokud do konce roku odpracujete všechny pracovní dny, pak stihnete odpracovat 60 směn (započítavají se i placené svátky) a tím pádem vám vznikne nárok na 5 dní dovolené za r. 2013. Předpokládám, že pracujete PO - PÁ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2013 13:52

    sofi (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Ano. Moc děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2013 14:13

    Martha (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    No a kdybyste náhodou těch 60 dní neodpracovala, tak vám i tak bude náležet za každých 21 odpracovaných dní 1/12 ročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 8. 2013 14:22

    sofi (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Děkuji. A ráda bych se ještě zeptala, zda je možné se se zaměstnavatelem domluvit na čerpání dovolené dříve než odpracuji 60 dní, i kdyby mezi vánočními svátky firma neměla celozávodní dovolenou? Je to jen na dohodě obou stran? Děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2013 14:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    § 217:
    "Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."

    •   Zobrazit celé vlákno