RD a původní místo

• Lidonka (neregistrovaný)

  19. 8. 2013 7:09

  Dobré ráno,
  jak dlouho prosím musí zaměstnavatel držet totožné místo pro zaměstnankyni, která se vrací po mateřské a rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, jedná se mi o stejné místo , jako měla před MD, a kde prosím najdu oporu v zákoně? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 8. 2013 7:15

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: RD a původní místo
    Pokud se vrací po mateřské dovolené pak ji musí ,,vrátit její židli,,. Pokud se vrací z rodičovské dovolené pak musí zaměstnavatel zpět zařadit na pracovní pozici, kterou měla před nástupem na mateřskou dovolenou.
    Dám příklad - pokud máte ve smlouvě účetní a pracovala jste na úseku mzdového účetnictví, pak po mateřské zpátky byste měla vykonávat mzdové účetnictví. Poku se vrátíte z rodič. dovolené, pak vám může posadit na kterýkoliv úsek účtárny, naapř. na finanční účtárnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2013 7:24

    Lidonka (neregistrovaný)

    Re: RD a původní místo
    Moc děkuji, paní Jasná, a je to někde stanoveno v zákoně, nebo nějakém předpise?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2013 7:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: RD a původní místo
    § 47 ZP
    Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 8. 2013 7:41

    Lidonka (neregistrovaný)

    Re: RD a původní místo
    Moc, moc děkuji, hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2013 7:53

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>>>Dobré ráno,
    >>>>>jak dlouho prosím musí zaměstnavatel držet totožné
    >>>>>místo pro zaměstnankyni, která se vrací po mateřské a
    >>>>>rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, jedná se mi o
    >>>>>stejné místo , jako měla před MD, a kde prosím najdu
    >>>>>oporu v zákoně? děkuji
    >>>>
    >>>>Pokud se vrací po mateřské dovolené pak ji musí
    >>>>,,vrátit její židli,,. Pokud se vrací z rodičovské
    >>>>dovolené
    >>>>pak musí zaměstnavatel zpět zařadit na pracovní
    >>>>pozici, kterou měla před nástupem na mateřskou
    >>>>dovolenou.
    >>>>Dám příklad - pokud máte ve smlouvě účetní a
    >>>>pracovala jste na úseku mzdového účetnictví, pak po
    >>>>mateřské
    >>>>zpátky byste měla vykonávat mzdové účetnictví. Poku
    >>>>se
    >>>>vrátíte z rodič. dovolené, pak vám může posadit na
    >>>>kterýkoliv úsek účtárny, naapř. na finanční účtárnu.
    >>>
    >>>Moc děkuji, paní Jasná, a je to někde stanoveno v
    >>>zákoně, nebo nějakém předpise?
    >>
    >>§ 47 ZP
    >>Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné
    >>funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro
    >>kterou
    >>byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení
    >>vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského
    >>cvičení
    >>nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo
    >>zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu
    >>doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat
    >>mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do
    >>práce
    >>zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti
    >>nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je
    >>na
    >>jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné
    >>proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo
    >>zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní
    >>smlouvy.
    >
    >Moc, moc děkuji, hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno