Re: Návrat po mateřské dovolené
Povinnost má jen v případě, že byste pracovala dle pracovní smlouvy, protože byste vůbec na RD nenastoupila, což je vaše právo. Jakékoliv změny , tj. i zkrácený pracovní úvazek , s tím by musel zaměstnavatel souhlasit. Jde o to, zda mu to provozní podmínky dovolí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
19. 8. 2013 8:56
Dobrý den,
prosím o radu. 10.7.2013 mi skoncila materská dovolená, ted čerpám jeste nevybranou řádnou dovolenou za rok 2012 a rok 2013. Od září 2013 budu na rodičovské dovolené. Od září bych se ráda vrátila do práce na poloviční úvazek, konktaktovala jsem již zaměstnavatele, zatím nemám žádnou odpoveď. Chtela bych poradit, jak je to v případě polovičního úvazku, jestli má zaměstnavatel povinnost me zaměstnat, nebo tuto povinnost by měl jen v případě, ze bych se chtěla vrátit na celý úvazek.
Děkuji moc