Krácení prémii

• evaj (neregistrovaný)

  19. 8. 2013 10:36

  Dobrý den,chtěla bych se zeptat,ve smlouvě mám uvedené úkolové premíe ve váši 3.000,ty dostávám na základě splnění povinností jako vedoucí prodejny, které prověřuje nadřízená inspektorka a pokud je odsouhlasí,tak je posílám účetní v podkladech. Stalo se mi ale už několikrát, že když jsem měla dovolenou,tak mi byli tyhle premie zkrácené.Myslím si,že by se mi krátit neměli,pokud jsem splnila vše co jsem měla a inspektorka mi je odsouhlasila,nebo co myslíte?Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 8. 2013 10:58

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení prémii
    to záleží na tom, jak máte výplatu prémií postavenou. prakticky vzato - v době dovolené nevykonáváte práci vedoucí prodejny, proto byste neměla mít celé 3000 Kč vyplacené. navíc vyplacené prémie vám vstupují do průměru, takže škodná byste být neměla. Také máme prémie v případě nepřítomnosti krácené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2013 15:40

    ala1 (neregistrovaný)

    Re: Krácení prémii
    Ty prémie musejí být krácené, protože v období dovolené nevykonáváte danou činnost.
    Navíc si uvědomte, že v náhradě za dovolenou (průměrný výdělek) jsou tyto prémie zohledněny, a kdyby vám je vyplatili celé, byly by vlastně vypláceny v období dovolené 2x.

    •   Zobrazit celé vlákno