Změna zaměstnavatele

• mirka (neregistrovaný)

  20. 8. 2013 12:24

  Můj zaměstnavatel je OSVČ ( živnostník- fyzická osoba) , nyní chce zřídit s.r.o. . Chci se prosím zeptat, jestli se zaměstnanci musí sepisovat novou prac. smlouvu, nebo nemusí jim dát nic podepsat a platí stále stará prac. smlouva , nebo jestli se bude dělat jenom nějaký dodatek o změně názvu firmy. Dále se chci zeptat , až změní název firmy , tak mu bude stačit pouze obejít FÚ, sociálku a zdravotní pojišťovny kde je přihlášený , aby jim dal vědět nový název. Má s tím prosím někdo nějakou zkušenost, Děkuji Vám za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 8. 2013 12:32

    orka (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnavatele
    OSVČ musí ukončit pracovní poměr se všemi zaměstnanci a v nové firmu je bude přijímat jako nové pracovníky se všemi důsledky tj. nové pracovní smlouvy,sociálka, zdravotní atd. Bude to úplně nové firma a noví zaměstanci. V původní firmě /OSVČ/ mají zaměstnanci nárok např. i na odstupné.
    orka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2013 12:37

    mirka (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnavatele
    Aby tam to odstupné nebylo a v nové smlouvě nebyla doba určitá a nebo zkušební doba (aby nás zaměstnavatel nemohl vyhodit kdy se mu bude chtít) tak jak by se tento proces měl uskutečnit.
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2013 12:42

    Líba (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnavatele
    § 338 - § 345
    
    Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
    
    S.r.o. se přihlásí jako zaměstnavatel na OSSZ a příslušné ZP. Na FÚ se přihlásí k dani ze závislé činnosti.
    FO a s.r.o. spolu uzavřou smlouvu, kterou předloží OSSZ se seznamem zaměstnanců, kterých se to týká. Na ZP se udělají klasické přihlášky a odhlášky. Zaměstnanci jsou informováni nejméně 30 dnů předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 8. 2013 12:47

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnavatele
    Převod je lepší. I kdyby to z nějakého důvodu nechtěli řešit přechodem, ale novým PP, tak není problém udělat novou smlouvu na neurčito a bez zkušební doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2013 12:48

    mirka (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnavatele
    Líbo děkuji za odpověď , ale co ty pracovní smlouvy. Sepisují se nové nebo stačí dodatek o změně názvu zaměstnavatele. A co evidenční listy?
    Děkuji za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2013 12:48

    mirka (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnavatele
    Líbo děkuji za odpověď , ale co ty pracovní smlouvy. Sepisují se nové nebo stačí dodatek o změně názvu zaměstnavatele. A co evidenční listy?
    Děkuji za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2013 13:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnavatele
    Staré pracovní smlouvy zůstávají v platnosti, změna názvu stačí dodatkem, ELDP jsem zatím neřešila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2013 14:27

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnavatele
    atel je OSVČ ( živnostník- fyzická
    
    ci musí sepisovat novou prac.
    ouvu, nebo nemusí jim dát nic podepsat a platí
    ále stará
    va , nebo jestli se bude dělat jenom
    jaký
    atek o změně názvu firmy. Dále se chci zeptat , až
    ění název firmy , tak mu bude stačit pouze obejít
    FÚ, sociálku a zdravotní pojišťovny kde je přihlášený
    im dal vědět nový název. Má s tím prosím někdo
    ou zkušenost, Děkuji Vám za odpovědi.
    VČ musí ukončit pracovní poměr se všemi zaměstnanci
    nové firmu je bude přijímat jako nové pracovníky
    e všemi důsledky tj. nové pracovní smlouvy,sociálka,
    votní atd. Bude to úplně nové firma a noví
    ěstanci. V původní firmě /OSVČ/ mají zaměstnanci
    rok
    apř. i na odstupné.
    rka
    by tam to odstupné nebylo a v nové smlouvě nebyla
    >>>>doba určitá a nebo zkušební doba (aby nás
    >>>>zaměstnavatel
    >>>>nemohl vyhodit kdy se mu bude chtít) tak jak by se
    >>>>tento proces měl uskutečnit.
    >>>>Děkuji za odpověď.
    >>>
    >>>§ 338 - § 345
    >>>
    >>>Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
    >>>
    >>>S.r.o. se přihlásí jako zaměstnavatel na OSSZ a
    >>>příslušné ZP. Na FÚ se přihlásí k dani ze závislé
    >>>činnosti.
    >>>FO a s.r.o. spolu uzavřou smlouvu, kterou předloží
    >>>OSSZ se seznamem zaměstnanců, kterých se to týká. Na
    >>>ZP
    >>>se udělají klasické přihlášky a odhlášky. Zaměstnanci
    >>>jsou informováni nejméně 30 dnů předem.
    >>Líbo děkuji za odpověď , ale co ty pracovní smlouvy.
    >>Sepisují se nové nebo stačí dodatek o změně názvu
    >>zaměstnavatele. A co evidenční listy?
    >>Děkuji za odpovědi
    >
    >Staré pracovní smlouvy zůstávají v platnosti, změna
    >názvu stačí dodatkem, ELDP jsem zatím neřešila.
    Záleží na tom, zda mu sociálka na přihlášce s.r.o. přidělí novéý v.s., je to dost pravděpodobné. Pak by se musely udělat ELDP za pr.pom. u FO ELDP ke dni ukončení jeho činnosti, i když pr.pom. trvají tak pod kodem 01. Je potřeba toto vše detailně projednat jedině na sociálce.

    •   Zobrazit celé vlákno