Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
21. 8. 2013 15:56
Se zaměstnancem byl rozvázán pracovní poměr ve zkušební době k 31.7., Poté nám bylo doručeno rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti, a to k 1.8. Spadá tedy do ochranné lhůty. Zaslala jsem toto rozhodnutí včetně přílohy na OSSZ. Stále jsem ale nevystavila pro zaměstnance potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), protože nemám a nevím o tom, že by byla nemoc ukončena. Kdy bych měla správně vystavit potvrzení o zaměstnání a ELDP? A bude mít vlastně vliv nemoc v ochranné lhůty na tyto dokumenty? Uvádí se to tam?
Děkuji.