Mateřská dovolená

• pepino 4 (neregistrovaný)

  22. 8. 2013 8:05

  Dobrý den, je možné, aby zaměstnanec na mateřské dovolené dál pracoval ve firmě na dohodu o provedené práci. Za jakých podmínek.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2013 8:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    Je možné. Zákaz práce je však prvních 6 týdnů po porodu a DPP musí být sepsána na jinou činnost než tu, ze které pobírá PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2013 8:33

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    myslím, že nestačí jenom sepsat DPP na jinou činnost, ale mělo by jít o výkon jiné činnosti, dovedu si představit např. že se mzdovou účetní na MD nebo RD se sepíše DPP sice např. na úklidové práce, ale bude vykonávat mzdovou účetní se všemi povinnostmi, tak že sice DPP bude na jinou činnost, ale výkon práce bude stejný a protože budou všude její podpisy, bude to špatně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2013 8:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    Tak to beru jako samozřejmost, že když sepíšu dohodu na jnou činnost, tak taky bude vykonávat činnost, kterou má sjednánou v dohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 8. 2013 9:31

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    po zkušenostech tady, kdy byly dotazy jak to udělat aby bylo možné současně na RD vykonávat svoji práci raději upřesňuji, i když možná v tomto dotazu o toto nešlo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2013 9:50

    pepino 4 (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    >>>>>Dobrý den, je možné, aby zaměstnanec na mateřské
    >>>>>dovolené dál pracoval ve firmě na dohodu o provedené
    >>>>>práci.
    >>>>>Za jakých podmínek.
    >>>>
    >>>>Je možné. Zákaz práce je však prvních 6 týdnů po
    >>>>porodu a DPP musí být sepsána na jinou činnost než
    >>>>tu,
    >>>>ze
    >>>>které pobírá PPM.
    >>>
    >>>myslím, že nestačí jenom sepsat DPP na jinou činnost,
    >>>ale mělo by jít o výkon jiné činnosti, dovedu si
    >>>představit např. že se mzdovou účetní na MD nebo RD
    >>>se
    >>>sepíše DPP sice např. na úklidové práce, ale bude
    >>>vykonávat mzdovou účetní se všemi povinnostmi, tak že
    >>>sice DPP
    >>>bude na jinou činnost, ale výkon práce bude stejný a
    >>>protože budou všude její podpisy, bude to špatně
    >>
    >>Tak to beru jako samozřejmost, že když sepíšu dohodu
    >>na jnou činnost, tak taky bude vykonávat činnost,
    >>kterou má sjednánou v dohodě.
    >
    >po zkušenostech tady, kdy byly dotazy jak to udělat
    >aby bylo možné současně na RD vykonávat svoji práci
    >raději upřesňuji, i když možná v tomto dotazu o toto nešlo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2013 9:54

    pepino 4 (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    není DPP omezena hodinami za rok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2013 9:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    ano je, limit je 300 hodin/rok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2013 10:39

    pepino 4 (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    může se v průběhu mateřské dovolené změnit pobírající z ženy na muže

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2013 10:54

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    jestli myslíte nárok na PPM, tak ano, matka může převést čerpání PPM na otce, pokud na ni otec má nárok

    •   Zobrazit celé vlákno