Neplacené volno a ZP

• gnejedla (neregistrovaný)

  22. 8. 2013 10:13

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Zaměstnanec měl celý kalendářní měsíc (7/2013) neplacené volno. Zaměstnavatel, se rozhodl CELÉ (1080) zdravotní pojištění za zaměstnance uhradit.
  Nyní nevím jak zaúčtovat. 2/3 (720) jako daňově uznatelný náklad a 1/3 (360) jako daňově neuznatelný náklad?
  A tu 1/3 (360) zaměstnanci přidanit jako benefit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2013 15:53

    plevka (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno a ZP
    to jsou spolu asi kamarádi, ne? osobně by nejspíš chtěla smlouvu mezi zaměstnance a zaměstnavatelem na přidělelní nepl.volna(ta stejně musí být) kde by to, že odvod za zaměstnavatele za období neplaceného volna v době od-do uhradí zaměstnavatel bylo smluvně stanoveno - tím by tato část byla řádně v nákladech. no a tu část, kterou by měl správně odvést zaměstnanec, bych asi taky zaúčtovala jako nějaký benefit a následne jako odvod zaměstnance...aby to bylo jako "nula z nuly". jinak nevím, jak by se ta částka za odvod zdrav.pojisteni za zaměstnance dala dostat celá do nákladů...třeba někdo poradí něco lepšího

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2013 7:46

    gnejedla (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno a ZP
    Děkuji za Vaši reakci. Dohodu o placení ZP má zaměstnanec zakotvenu v žádosti o neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno