Doba určitá a nemocenská

• LéňaK (neregistrovaný)

  22. 8. 2013 11:37

  Dobrý den,má dcera má pracovní poměr na dobu určitou do 31.8.13. Dne 19.8.13 nastoupila nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství, chtěla jsem se zeptat jestli papíry ohledně nemocenské a později mateřské bude zasílat svému bývalému zaměstnavateli / domnívám se, že ji k 31.8.13 odhlásí / nebo jaké v tomto případě pro ni vznikají povinnosti vůči OSSZ případně zdrav.pojišťovně.Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2013 11:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá a nemocenská
    Onemocněla v době trvání pojištěnmí, tedy má nárok na ND a následně pak na PPM . Do 31.8. bude pobírat náhradu mzdy v době nemoci od zaměstnavatele za plánované směny ( kromě prvnních 3 směn). PO skončení pr.pom. nebude pobírat nic a od 22. kalendářních dne trvání nemoci bude pobírat nemocenské dávky. Přestože je bude pobírat ze sociálky, musí žádost o ND podat přes býv. zaměstnavatele, jelikož ten vypracovává a předává podklady pr jejich výpočet. Zrovna tak ukončení PN a nástup na PPM půjdou přes zaměstnavatele, který dá podklady pro PPM na sociálku. Po narození dítěte musí dát kopii RL dítěte zaměstnavateli a sociálce. Dítě přihlásí na svou ZP. Změny ( ukončení p.p. nahlašuje zaměstnavatel). Na svou ZP do 8 dnů od skončení předloží neschopenku, aby ji zaregistrovali jako pojištěnce, který neplatí ZP z důvodu nemoci. Zrovna tak s ukončením neschopnosti a nástupem na PPM musí na ZP nahlásit sama ( není
    již povinností zaměstnavatele).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2013 12:29

    LéňaK (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá a nemocenská
    >>Dobrý den,má dcera má pracovní poměr na dobu určitou
    >>do 31.8.13. Dne 19.8.13 nastoupila nemocenskou z
    >>důvodu
    >>rizikového těhotenství, chtěla jsem se zeptat jestli
    >>papíry ohledně nemocenské a později mateřské bude
    >>zasílat svému bývalému zaměstnavateli / domnívám se,
    >>že ji
    >>k 31.8.13 odhlásí / nebo jaké v tomto případě pro ni
    >>vznikají povinnosti vůči OSSZ případně
    >>zdrav.pojišťovně.Děkuji za odpovědi
    >Děkuji za vyčerpávající odpověď a přeji hezký den.
    >Onemocněla v době trvání pojištěnmí, tedy má nárok na
    >ND a následně pak na PPM . Do 31.8. bude pobírat
    >náhradu mzdy v době nemoci od zaměstnavatele za plánované
    >směny ( kromě prvnních 3 směn). PO skončení pr.pom.
    >nebude pobírat nic a od 22. kalendářních dne trvání
    >nemoci bude pobírat nemocenské dávky. Přestože je bude
    >pobírat ze sociálky, musí žádost o ND podat přes býv.
    >zaměstnavatele, jelikož ten vypracovává a předává podklady
    >pr jejich výpočet. Zrovna tak ukončení PN a nástup na
    >PPM půjdou přes zaměstnavatele, který dá podklady pro
    >PPM na sociálku. Po narození dítěte musí dát kopii RL
    >dítěte zaměstnavateli a sociálce. Dítě přihlásí na
    >svou ZP. Změny ( ukončení p.p. nahlašuje zaměstnavatel).
    >Na svou ZP do 8 dnů od skončení předloží neschopenku,
    >aby ji zaregistrovali jako pojištěnce, který neplatí
    >ZP z důvodu nemoci. Zrovna tak s ukončením neschopnosti
    >a nástupem na PPM musí na ZP nahlásit sama ( není
    >již povinností zaměstnavatele).

    •   Zobrazit celé vlákno