Nadbytečnost

• mistwraith (neregistrovaný)

  26. 8. 2013 14:43

  Dobrý den,
  jak dlouho nesmím obsadit pracovní místo po pracovníkovi, který byl propuštěn pro nadbytečnost?!
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2013 14:46

    all (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost
    Nikdy, protože to místo jste zrušili.
    
    Musíte vytvořit nové, když zjistíte, že se stávajícím počtem zaměstnanců nejste schopni dané úkoly plnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2013 14:48

    mistwraith (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost
    Děkuji. A není tam náhodou nějaká překlenovací doba, než mohu místo znovu vytvořit???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2013 14:53

    

    VH

    Re: Nadbytečnost
    Žádná překlenovací doba nikde není, ale zaměstnanec má možnost do 2 měsíců od skončení PP uplatnit žalobou neplatné rozvázání PP, poté již riziko pro vás nehrozí. Pokud mu ještě tato lhůta poběží, může argumentovat účelovostí org. změny a v případě soudního sporu budete muset prokazovat, že to bez obsazení toho pracovního místa skutečně nešlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 8. 2013 14:54

    mistwraith (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost
    Moc děkuji! :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2013 14:55

    

    VH

    Re: není zač
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>jak dlouho nesmím obsadit pracovní místo po
    >>>>>pracovníkovi, který byl propuštěn pro nadbytečnost?!
    >>>>>Děkuji.
    >>>>
    >>>>Nikdy, protože to místo jste zrušili.
    >>>>
    >>>>Musíte vytvořit nové, když zjistíte, že se stávajícím
    >>>>počtem zaměstnanců nejste schopni dané úkoly plnit.
    >>>
    >>>Děkuji. A není tam náhodou nějaká překlenovací doba,
    >>>než mohu místo znovu vytvořit???
    >>Žádná překlenovací doba nikde není, ale zaměstnanec
    >>má
    >>možnost do 2 měsíců od skončení PP uplatnit žalobou
    >>neplatné rozvázání PP, poté již riziko pro vás
    >>nehrozí.
    >>Pokud mu ještě tato lhůta poběží, může argumentovat
    >>účelovostí org. změny a v případě soudního sporu
    >>budete
    >>muset prokazovat, že to bez obsazení toho pracovního
    >>místa skutečně nešlo.
    >
    >Moc děkuji! :)

    •   Zobrazit celé vlákno