Neproplacení přesčasů

• verusice (neregistrovaný)

  26. 8. 2013 15:07

  Zaměstnavatel pracoval u zaměstnavatele cca 1 rok, od roku 2012, měl nepravidelnou pracovní dobu (krátní,dlouhý týden, víkendy), měsíčně odpracoval cca 300 hodin i více, za celou dobu mu nebyl proplacen ani jeden přesčas, každý měsíc zaměstnavatel proplatil pouze 180 hodin.....paní dala výpověď a ráda bych věděla, jestli je to nějak zpětně napadnutelné....každý měsíc odevzdávala výkaz práce (docházku) svému nadřízenému, který jí měl dávat mzdové účetní... zaměstnavatel se hájí tím, že ho nezajímají odpracované hodiny, ale tržby (pracovala jako prodavačka)....zaměstanvatel evidentně porušuje zákoník práce, poradí někdo jak na něj? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2013 16:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neproplacení přesčasů
    Své nároky podle ZP můžete uplatnit do 3 let.Nejdřív vyčíslete a po dobrém žádejte na zaměstnavateli ušlý příjem, jinak na soud.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2013 16:52

    div (neregistrovaný)

    Re: Neproplacení přesčasů
    Ovšem přesčasy by měly být zaměstnavatelem nařízeny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2013 17:39

    J. (neregistrovaný)

    Re: Neproplacení přesčasů
    >>>Zaměstnavatel pracoval u zaměstnavatele cca 1 rok, od
    >>>roku 2012, měl nepravidelnou pracovní dobu
    >>>(krátní,dlouhý týden, víkendy), měsíčně odpracoval
    >>>cca
    >>>300 hodin
    >>>i více, za celou dobu mu nebyl proplacen ani jeden
    >>>přesčas, každý měsíc zaměstnavatel proplatil pouze
    >>>180
    >>>hodin.....paní dala výpověď a ráda bych věděla,
    >>>jestli
    >>>je to nějak zpětně napadnutelné....každý měsíc
    >>>odevzdávala výkaz práce (docházku) svému nadřízenému,
    >>>který jí
    >>>měl dávat mzdové účetní... zaměstnavatel se hájí tím,
    >>>že ho nezajímají odpracované hodiny, ale tržby
    >>>(pracovala jako prodavačka)....zaměstanvatel
    >>>evidentně
    >>>porušuje zákoník práce, poradí někdo jak na něj?
    >>>děkuji
    
    
    >>
    >>Své nároky podle ZP můžete uplatnit do 3 let.Nejdřív
    >>vyčíslete a po dobrém žádejte na zaměstnavateli ušlý
    >>příjem, jinak na soud.
    >
    >Ovšem přesčasy by měly být zaměstnavatelem nařízeny
    
    - paní píše o nepravidelné prac. době, takže příchází
    v úvahu asi i vyrovnávací období a v tom příp. by se
    o přesčasy asi moc nejednalo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 8. 2013 9:22

    verusice (neregistrovaný)

    Re: Neproplacení přesčasů
    nepravidelná pracovní doba ano, ale zaměstnance měl v měsíci pouze 4 dny volna (každý měsíc celý pracovní poměr), odpracovala každý měsíc přes 300 hodin

    •   Zobrazit celé vlákno