Re: Dlouhá PN a zkuš.doba - vstřícný pří
Děkuji za rychlou odpověď
Ono to je trochu komplikované v tom,že jsme ji omylem dali zkušební dobu, kterou neměla mít. Takže nyní uvažujeme o této možnosti ukončení PP. Paní by nemusela dokládat lékař.zprávu, že je těžce nemocná.
Mohu se zeptat ještě na potvrzení pro ÚP?
Paní k nám nastoupila po MD, budu jí tedy počítat pravděpodobný příjem?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
27. 8. 2013 10:14
Dobrý den,
prosím všechny zkušenější o radu.
Zaměstnankyně nastoupila 15.12.2012 do PP. Od 27.12.2012 je v prac. neschopnosti. Do práce se již nevrátí ze zdr.důvodů a chce k 31.8.2013 skončit a nerada by byla krácena na podpoře. Neschopenku bude mít také ukončenu k 31.8.2013.
1. Protože měla sjednanou zkušební dobu tři měsíce, které nevyčerpala, můžeme ji z naší strany ukončit PP ve zkušební době nyní k 31.8.? Je to dlouhá doba na posunutí zkušebky, ale dle ZP by to mělo být v pořádku, že?
2. Vím, že další možnost je sepsat dohodu dle §49 ZP, kde bude uvedeno, že končí ze zdravot. důvodů. Pak by měla nárok také na plnou podporu.
Chceme jí co nejvíce ulehčit její situaci, proto nyní přemýšlíme o těchto možnostech. Jak byste postupovali ?
Ještě jednou děkuji za konzultace.