Vynesení písemností

• Teriska (neregistrovaný)

  28. 8. 2013 10:24

  Dobrý den, prosím o radu, co je umožněno dle ZP zaměstnavateli za postih vůči zaměstnanci v případě zjištění, že zaměstnanec bez dovolení vynesl z firmy (úřadu) písemnosti. Neměl k tomu žádné svolení. Nejedná se o osobní data (zaměstnanci a další agenda), ale i tak o důvěrné dokumenty. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2013 14:01

    

    pája

    Re: Vynesení písemností
    záleží na bližších okolnostech, závažnosti údajů, ohrožení nebo škoda vzniklá zaměstnavateli atd.
    možnosti:
    -pís. upozornění
    -krácení pohyblivé složky mzdy
    -případně výpověď dle § 52 g) pro závažné porušení povinností
    -případně ok. zrušení PP- pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem