Re: prosím mzdovky
Děláte si legraci ? Je-li podepsána dohoda o skončení pracovního poměru, tak sjednaným dnem pracovní poměr končí, bez ohledu na nemoc, těhotenství, cokoliv. Po skončení může klidně marodit dál, nemocenskou vyplácí OSSZ. Při dohodě nárok na žádné odstupné nevzniká.
Re: prosím mzdovky
Pokud něco chcete vědět, chovejte se slušně. Odpovědi zde jsou zdarma a záleží jen na dobré vůli těch, co Vám odpovídají.
Je-li podepsána dohoda o skončení
pracovního poměru, tak sjednaným dnem pracovní poměr
končí, bez ohledu na nemoc, těhotenství, cokoliv.
Takže ukončit tečka.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
28. 8. 2013 21:08
Prosím o radu ohledně nemocenské a ukončení pracovního poměru dohodou. Zaměstnankyně půl roku byla na nemocenské. Nastoupila do práce, dohodou je ukončen pracovní poměr k 30.9.2013. Týden odpracovala a znovu donesla nemocenskou. Prosím o radu, jak s ukončením. Ukončení můžeme udělat až po skončení nemocenské.. i když je dohoda o ukončení pracovního poměru podepsána. Dále pak z čeho se počítá nemocenská? Z jakého období ?
Pokud by zaměstnavatel ukončil činnost, má tato paní ještě nárok na odstupné??
Děkuji za odpověd