Přiznání invalidity 3.st. a ukončení PP

• HankaSob (neregistrovaný)

  29. 8. 2013 8:28

  Dobrý den, moc prosím o radu ohledně ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec čerpal nemocenské dávky, kdy vyčerpal podpůrčí dobu a nyní mu byl přiznán invalidní důchod 3.stupně. Nevíte prosím, jak s ním ukončit pracovní poměr? Předpokládám, že by mohla být sepsána dohoda o ukončení ale nejsem si jistá, zda ji pracovník podepíše. Pokud by s tím nesouhlasil, jakou jinou možnost máme?
  Moc děkuji za radu a přeji hezký den. Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2013 8:32

    all (neregistrovaný)

    Re: Přiznání invalidity 3.st. a ukončení
    Jak tu bylo již mnohokrát psáno, přiznání invalidního důchodu není důvodem k ukončení pracovního poměru. K ukončení potřebujete posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, že pracovník dlouhodobě není schopen práci dle pracovní smlouvy vykonávat. Potom postupujete podle zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2013 9:08

    HankaSob (neregistrovaný)

    Re: Přiznání invalidity 3.st. a ukončení
    Díky za odpověď. Omlouvám se, ale nejsem si stejně moc jistá jak přesně postupovat. Pracovník půjde k lékaři aby mu vypsal dlouhodobý nepříznivý stav. Pokud přímo poskytovatele služeb nemáme, kam ho tedy poslat? A pak, můžeme mu v tomto případě dát výpověď, pokud tam bude mít napsáno, že nemůže vykonávat přidělenou práci a jinou pro něj nemáme?
    Lze tady využít § 52 pís.e ?Je v tomto případě nárok na odstupné ? Omlouvám se, ale nějak jsem do toho zamotala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2013 9:17

    all (neregistrovaný)

    Re: Přiznání invalidity 3.st. a ukončení
    Pokud je zařazen v kategorii I můžete poslat k jeho praktickému lékaři, jinak vždy musíte mít smluvního lékaře. Pokud v posudku bude DLOHODOBÁ neschopnost vykonávat práci, můžete dát výpověď podle § 52 e) s dvouměsíční výpovědní dobou , kdy zaměstnanec nesmí již konat uvedenou práci, tudíž bude doma na překážkách na straně zaměstnavatele (budete platit průmerem) a žádné odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 8. 2013 9:25

    HankaSob (neregistrovaný)

    Re: Přiznání invalidity 3.st. a ukončení
    Moc Vám děkuji za odpověď a přeji hezký a pohodový den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2013 9:54

    all (neregistrovaný)

    není zač
    >>>>>Dobrý den, moc prosím o radu ohledně ukončení
    >>>>>pracovního poměru. Zaměstnanec čerpal nemocenské
    >>>>>dávky, kdy
    >>>>>vyčerpal podpůrčí dobu a nyní mu byl přiznán
    >>>>>invalidní
    >>>>>důchod 3.stupně. Nevíte prosím, jak s ním ukončit
    >>>>>pracovní poměr? Předpokládám, že by mohla být sepsána
    >>>>>dohoda o ukončení ale nejsem si jistá, zda ji
    >>>>>pracovník
    >>>>>podepíše. Pokud by s tím nesouhlasil, jakou jinou
    >>>>>možnost máme?
    >>>>>Moc děkuji za radu a přeji hezký den. Hanka
    >>>>
    >>>>Jak tu bylo již mnohokrát psáno, přiznání invalidního
    >>>>důchodu není důvodem k ukončení pracovního poměru. K
    >>>>ukončení potřebujete posudek poskytovatele
    >>>>pracovnělékařských služeb, že pracovník dlouhodobě
    >>>>není schopen
    >>>>práci dle pracovní smlouvy vykonávat. Potom
    >>>>postupujete
    >>>>podle zákoníku práce.
    >>>
    >>>Díky za odpověď. Omlouvám se, ale nejsem si stejně
    >>>moc
    >>>jistá jak přesně postupovat. Pracovník půjde k lékaři
    >>>aby mu vypsal dlouhodobý nepříznivý stav. Pokud přímo
    >>>poskytovatele služeb nemáme, kam ho tedy poslat? A
    >>>pak, můžeme mu v tomto případě dát výpověď, pokud tam
    >>>bude mít napsáno, že nemůže vykonávat přidělenou
    >>>práci
    >>>a
    >>>jinou pro něj nemáme?
    >>>Lze tady využít § 52 pís.e ?Je v tomto případě nárok
    >>>na odstupné ? Omlouvám se, ale nějak jsem do toho
    >>>zamotala.
    >>
    >>
    >>Pokud je zařazen v kategorii I můžete poslat k jeho
    >>praktickému lékaři, jinak vždy musíte mít smluvního
    >>lékaře. Pokud v posudku bude DLOHODOBÁ neschopnost
    >>vykonávat práci, můžete dát výpověď podle § 52 e) s
    >>dvouměsíční výpovědní dobou , kdy zaměstnanec nesmí
    >>již konat
    >>uvedenou práci, tudíž bude doma na překážkách na
    >>straně
    >>zaměstnavatele (budete platit průmerem) a žádné
    >>odstupné nenáleží.
    >
    >Moc Vám děkuji za odpověď a přeji hezký a pohodový
    >den.

    •   Zobrazit celé vlákno