Práce na RD

  • (neregistrovaný)

    29. 8. 2013 9:18

    dobrý den,vím, že je to tu psané pořád dokola, ale já mám v tom pořád chaos. Moje známá je těhotná, zaměstnaná, termín porodu únor. Moje dotazi zní:
    1, 6 týdnů před porodem a po porodu si NESMÍ přivydělat, resp. on by ji nikdo ani nezaměstnal
    2. Když bude na MD, může si přivydělat, může u svého zaměstnavatele, ale nesmí to být stejná činnost jakou vykonávala před nástupem na MD?
    3. když bude na RD, může si přivydělat a může to být její činnost, kterou vykonávala před porodem?
    S bodem 2. a 3. si nejsem jistá, pořád v tom mám chaos.
    a můj další dotaz zní, zároveň by chtěla pracovat a brát rodičovský příspěvek, ale to nevím, jak to udělat, nahlásit na UP, že chce brát rod.příspěvek a zaměstnavateli oznámit před skončením MD, že nastupuje do práce? (většinou práce z domova). V době než bude dítěti 3 roky, může dostat výpověď? Nebo kdyby se k tomu schylovalo, tak by šla zpátky na RD a tím by byla chráněná? Prosím moc o ujasnění a přeji pěkný den, snad bude slunečný

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 8. 2013 9:40

      Líba (neregistrovaný)

      Re: práce na RD
      >dobrý den,vím, že je to tu psané pořád dokola, ale já
      >mám v tom pořád chaos. Moje známá je těhotná,
      >zaměstnaná, termín porodu únor. Moje dotazi zní:
      >1, 6 týdnů před porodem a po porodu si NESMÍ
      >přivydělat, resp. on by ji nikdo ani nezaměstnal

      Jít na mateřskou dovolenou je její právo, nikoliv povinnost. Může pracovat do posledního dne a po produ si vzít dovolenou.

      >2. Když bude na MD, může si přivydělat, může u svého
      >zaměstnavatele, ale nesmí to být stejná činnost jakou
      >vykonávala před nástupem na MD?

      Ano, pokud bude pobírat PPM, nesmí mít příjem z pracovního vztahu, z jehož pojištění nemocenské dávky pobírá.

      >3. když bude na RD, může si přivydělat a může to být
      >její činnost, kterou vykonávala před porodem?

      Bude-li chtít dělat u stejného zaměstnavatele stejnou činnost, kterou vykonávala před MD, prostě se vrátí z RD. Do 3 let dítěte může kdykoliv znovu o RD požádat.

      >S bodem 2. a 3. si nejsem jistá, pořád v tom mám
      >chaos.
      >a můj další dotaz zní, zároveň by chtěla pracovat a
      >brát rodičovský příspěvek, ale to nevím, jak to udělat,
      >nahlásit na UP, že chce brát rod.příspěvek a
      >zaměstnavateli oznámit před skončením MD, že nastupuje do
      >práce? (většinou práce z domova).

      Rodičovský příspěvek s rodičovskou dovolenou nemá souvislost. RP má určitá omezení ohledně školky nebo jeslí do 2 let věku dítěte, od 2 let může být dítě ve školce neomezeně.

      V době než bude dítěti 3
      >roky, může dostat výpověď? Nebo kdyby se k tomu
      >schylovalo, tak by šla zpátky na RD a tím by byla chráněná?

      Na RD nemůže dostat výpověď (pokud se firma neruší). Jestliže ji dostane v době, kdy nebude na RD, může se na RD vrátit a výpovědní doba po tu dobu nebude běžet, takže doběhne až po návratu z RD.

      >Prosím moc o ujasnění a přeji pěkný den, snad bude
      >slunečný

    • 29. 8. 2013 9:41

      Líba (neregistrovaný)

      Re: práce na RD
      >>dobrý den,vím, že je to tu psané pořád dokola, ale já
      >>mám v tom pořád chaos. Moje známá je těhotná,
      >>zaměstnaná, termín porodu únor. Moje dotazi zní:
      >>1, 6 týdnů před porodem a po porodu si NESMÍ
      >>přivydělat, resp. on by ji nikdo ani nezaměstnal
      >
      >Jít na mateřskou dovolenou je její právo, nikoliv
      >povinnost. Může pracovat do posledního dne a po porodu si
      >vzít dovolenou.
      >
      >>2. Když bude na MD, může si přivydělat, může u svého
      >>zaměstnavatele, ale nesmí to být stejná činnost jakou
      >>vykonávala před nástupem na MD?
      >
      >Ano, pokud bude pobírat PPM, nesmí mít příjem z
      >pracovního vztahu, z jehož pojištění nemocenské dávky
      >pobírá.
      >
      >>3. když bude na RD, může si přivydělat a může to být
      >>její činnost, kterou vykonávala před porodem?
      >
      >Bude-li chtít dělat u stejného zaměstnavatele stejnou
      >činnost, kterou vykonávala před MD, prostě se vrátí z
      >RD. Do 3 let dítěte může kdykoliv znovu o RD požádat.
      >
      >>S bodem 2. a 3. si nejsem jistá, pořád v tom mám
      >>chaos.
      >>a můj další dotaz zní, zároveň by chtěla pracovat a
      >>brát rodičovský příspěvek, ale to nevím, jak to
      >>udělat,
      >>nahlásit na UP, že chce brát rod.příspěvek a
      >>zaměstnavateli oznámit před skončením MD, že nastupuje
      >>do
      >>práce? (většinou práce z domova).
      >
      >Rodičovský příspěvek s rodičovskou dovolenou nemá
      >souvislost. RP má určitá omezení ohledně školky nebo jeslí
      >do 2 let věku dítěte, od 2 let může být dítě ve školce
      >neomezeně.
      >
      >V době než bude dítěti 3
      >>roky, může dostat výpověď? Nebo kdyby se k tomu
      >>schylovalo, tak by šla zpátky na RD a tím by byla
      >>chráněná?
      >
      >Na RD nemůže dostat výpověď (pokud se firma neruší).
      >Jestliže ji dostane v době, kdy nebude na RD, může se
      >na RD vrátit a výpovědní doba po tu dobu nebude běžet,
      >takže doběhne až po návratu z RD.
      >
      >>Prosím moc o ujasnění a přeji pěkný den, snad bude
      >>slunečný

    • 1. 9. 2013 8:35

      xxxx (neregistrovaný)

      Re: práce na RD
      děkuji moc za odpověď, jak bude na RD může pracovat na stejném místě jako před nástupem. Ještě mi prosím napište, jak to má udělat, aby pracovala a zároveň prala rodič. příspěvek, kam oznámit.
      děkuji

    • 1. 9. 2013 9:52

      Líba (neregistrovaný)

      Re: práce na RD
      Až jí bude končit pobírání PPM, tak na ÚP požádá o rodičovský příspěvek. Zaměstnavatele požádá o řádnou dovolenou (pokud ji bude chtít vyčerpat) a oznámí mu, že na rodičovskou dovolenou nenastoupí a bude dál pracovat.

    • 1. 9. 2013 11:39

      xxxx (neregistrovaný)

      Re: práce na RD
      děkuji moc za odpověď, teď je mě všechno jasné a přeji pěknou neděli

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).