Výpověď zaměstnance

• ina (neregistrovaný)

  30. 8. 2013 7:43

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec si podal výpověď z prac.poměru §50, zítra mu vyprší 2měsíční výpovědní doba.
  - je nutno něco sepsat písemně se zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo stačí mít založenou jeho písemnou výpověď a jemu předat pouze zápočtový list.
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2013 7:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Stačí mít založenou zaměstnancovou výpověď, vy už pouze předáte zápočtový list a provedete odhlášky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2013 8:17

    VeronikaKA (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    ještě by měl mít výstupní prohlídku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2013 8:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Od 14.2013 se výstupní prohlídka provádí na základě žádosti zaměstnance. Pokud zaměstnanec výstupní prohlídku nepožaduje a nedošlo ke změně zdravotního stavu v souvislosti s náročnosti vykonávané práce, pak na výstupní prohlídku zaměstnance neposíláte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 8. 2013 9:51

    VeronikaKA (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    díky za INFo, to mi uniklo.. :-)) jste zlatá.. předpokládám, že na vstupní prohlídku se musí, toto se asi nezměnilo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2013 12:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Výstupní na základě žádosti zaměstnance? Trochu nelogické, ne? Vždyť na výstupní prohlídku posílal zaměstnance zaměstnavatel, když chtěl mít jistotu, že od něj zaměstnanec odchází zdravý a že nemá nějaké poškození zdraví, způsobené výkonem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2013 12:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    No, takto se nám mění zákony, nelze v nich hledat logiku. Ale už se mi stalo, že pár zaměstnanců požadovalo výstupní prohlídku, protože tu absolvují v pracovní době a je pro ně přijatelnější jít k lékaři než makat v provozu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2013 13:08

    D.33 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Můžete, prosím, uvést č. zákonu, kde se to dočtu? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2013 13:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2013-79#f5022582

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2013 14:13

    

    nula

    Re: Výpověď zaměstnance
    A jak je to s tou vstupní prohlídkou? Je nutná pro každého nového zaměstnance?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2013 14:24

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    prostudujte si zákon č. 373/2011 a vyhlášku č. 79/2013

    •   Zobrazit celé vlákno