Re: nemocenská
Náhrada mzdy přísluší:
•při dočasné pracovní neschopnosti
•od 4. pracovního dne (po uplynutí tzv. karenční doby, po níž náhrada mzdy nenáleží) do 21. kalendářního dne. Náhrada mzdy přísluší za pracovní dny a v nich za počet hodin, na které byla rozvžena směna, a za svátky, v jejichž důsledku zaměstnanci práce odpadla, a to ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku
Ve vašem případě to znamená, že 11.7-15.7. nic-počítají se tři pracovní dny, nikoliv kalendářní a náhrada mzdy od zaměstnavatele do 31.07. Pokud bude nemoc trvat déle, výplatu přebírá sociálka.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
30. 8. 2013 9:43
10.7. jsem odpracovala směnu a odpoledne se mi stal mimo prac. úraz,lékař vystvil neschopenku od 10.7., náhrada mzdy mi poběží asi až od 11.7., tzn. 11.-13.7. nic a až do 31.7. budu mít náhradu mzdy, je to tak, prosím?