Minimální mzda

• le (neregistrovaný)

  30. 8. 2013 13:12

  Od 1.8.2013 se zvedla minimální mzda. V této souvislosti musím již v měsíci srpnu vybranou dovolenou proplácet průměrem 50,60 Kč (zaměstnanec má minimální mzdu) nebo můžu použít průměr spočítaný z předešlého čtvrtletí? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2013 13:37

    jiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    MUsíte dodržet i průměr a to 50,60 od 1.8.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2013 21:25

    PP (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Dobrý den,
    
    připravuji mzdu za srpen 2013. Zaměstnanec měl v srpnu dovolenou a hrubá mzda vychází na 8300,- CZK, musím jí dorovnat do 8 500,- CZK anebo průměrem 50,60 násobit dny dovolené.
    
    U ZP budou odvody minimálně z 8 500,- CZK ... a co sociální pojištění???
    
    Můžete mi prosím poradit.
    
    Děkuji moc
    
    PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2013 8:26

    

    v.e.n.d.y.

    Re: minimální mzda
    >>>Od 1.8.2013 se zvedla minimální mzda. V této
    >>>souvislosti musím již v měsíci srpnu vybranou
    >>>dovolenou
    >>>proplácet průměrem 50,60 Kč (zaměstnanec má minimální
    >>>mzdu)
    >>>nebo můžu použít průměr spočítaný z předešlého
    >>>čtvrtletí? Děkuji.
    >> MUsíte dodržet i průměr a to 50,60 od 1.8.
    >
    >Dobrý den,
    >
    >připravuji mzdu za srpen 2013. Zaměstnanec měl v srpnu
    >dovolenou a hrubá mzda vychází na 8300,- CZK, musím jí
    >dorovnat do 8 500,- CZK anebo průměrem 50,60 násobit
    >dny dovolené.
    >
    >U ZP budou odvody minimálně z 8 500,- CZK ... a co
    >sociální pojištění???
    >
    >Můžete mi prosím poradit.
    Průměr opravit na 50,60 a pokud přesto vyjde mzda nižší než 8 500,-, tak dorovnat. SP i ZP pak vypočítat z této minimální mzdy.
    >
    >Děkuji moc
    >
    >PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 9. 2013 9:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Vendy, to se mně nezdá, ta Vaše rada s doplácením. Pokud je zaměstnanec odměňovaný měsíční mzdou, pak za celý měsíc práce náleží při plném úvazku 8500 Kč. Ale pokud má dovolenou, tak mu náleží část z 8500 Kč a samozřejmě dovolenou platit průměrem 50,60 Kč, ale může stát, že celková hrubá mzda pak vyjde nižší než 8500 Kč. Ale v takovém případě už nic nedoplácíte, protože podmínky jsou přece splněné. V jiném měsíci může v této situaci naopak vyjít hrubá mzda vyšší než 8500 Kč.
    Nebo jiná situace: Zaměstnanec je odměňovaný hodinovou mzdou 50.60 Kč. Když bude v měsíci 160 prac. hodin, bude jeho hrubá mzda 8096 Kč. A také mu už nic nedoplácíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2013 21:42

    PP (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Děkuji moc za radu. Mzda mi vyšla 8 684,- CZK hrubého.
    
    Děkuji
    
    PP

    •   Zobrazit celé vlákno