Statni svatek a prace v zemich EU

• Ondrej (neregistrovaný)

  2. 9. 2013 10:58

  Dobrý den,
  
  pracuji pro firmu, která se téměř výhradně zaměřuje na zahraniční klienty. Konzultanti pracuji pro klienty vetšinou přímo v zahraničí, ale také vzdáleně z Prahy. Všichni konzultanti mají pracovní smlouvu s firmou, která má sídlo v ČR a, když jsou zaměstnanci vysláni do zahraničí, tak je to vždy formou služebni cesty, která trvá týden, měsíc, někdy i delší dobu).
  
  Nyní zaměstnavatel představil pravidlo, že konzultanti se budou řidit a pracovat podle státních svátku v zemi , pro kterou pracují. A to jak v připadě, že pracují přímo u zákazníka v zahraničí, tak i v případě, že pracují pro zákazníka vzdáleně z Prahy. Abych byl úplně konktrétní, v případě, že pracuji pro klienta z Itálie, tak bych měl pracovat ve všechny české svátky, ale naopak bych měl mít placené volno ve dnech, kdy je státní svátek v Itálii.
  
  Můj dotaz zní - má zaměstnavatel právo jednostraně zavést toto pravidlo a zároveň neposkytnout zaměstnancům příplatek/náhradní volno v případě, že pracují ve dnech, které jsou státním svátkem v ČR? Můžete případně uvést paragrafy, které toto (ne)umožňují?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2013 16:34

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Statni svatek a prace v zemich EU
    Vaše otázka v podstatě zahrnuje dvě věci - a to - pracovní právo, které se řídí podle sídla zaměstnavatele, tedy v tomto př. se budete řídit českým ZP a druhá věc jsou svátky, které by měly být v případě zaměstnání v jiném státě podle tamních zvyklostí - tedy jednoduše řečeno , je-li v Itálii svátek a Váš zaměstnanec pracuje v Itálii, budou Vás zajímat svátky v Itálii, nikoli u nás.
    Na § Vás bohužel pro nedostatek času neodkáži.