Ukončení PP po RD - dov.,prům.výdělek

• miiisa (neregistrovaný)

  2. 9. 2013 13:34

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zamkyně, která nastoupila 5.2.2010 do zaměstnání byla od 15.2.2010 v pracovní neschopnosti, dále od 22.8.2010 do 5.3.2011 na PPM poté RD. Porodila 26.9.2010, ted jsme v kontaktu a připravujeme ukončení PP. Paní se bude hlásit na ÚP, proto ji chceme vyjít vstříc a ukončit PP ve zkušební době. Může být, myslím si, že ZD se o dobu nepřítomnosti prodlužuje? Nebo dohodu k 26.9.2013 či 27.9.2013? Jaký průměr pro ÚP mám uvést, mzdový výměr (zákl.mzda 9.000 + os.ohodnocení 10.000)? Také nevím jak s dovolenou? Mezi PPM a RD si nežádala. Je to stále omýlané téma :-(, ale nechtěla bych udělat chybu a vědět pro příště. Mzdový program se mnou nekomunikuje. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2013 10:04

    miiisa (neregistrovaný)

    POSTUP PO UKONČENÍ RD
    >Dobrý den, prosím o radu.
    >Zamkyně, která nastoupila 5.2.2010 do zaměstnání byla
    >od 15.2.2010 v pracovní neschopnosti, dále od
    >22.8.2010 do 5.3.2011 na PPM poté RD. Porodila 26.9.2010, ted
    >jsme v kontaktu a připravujeme ukončení PP. Paní se
    >bude hlásit na ÚP, proto ji chceme vyjít vstříc a
    >ukončit PP ve zkušební době. Může být, myslím si, že ZD se o
    >dobu nepřítomnosti prodlužuje? Nebo dohodu k 26.9.2013
    >či 27.9.2013? Jaký průměr pro ÚP mám uvést, mzdový
    >výměr (zákl.mzda 9.000 + os.ohodnocení 10.000)? Také
    >nevím jak s dovolenou? Mezi PPM a RD si nežádala. Je to
    >stále omýlané téma :-(, ale nechtěla bych udělat chybu a
    >vědět pro příště. Mzdový program se mnou nekomunikuje.
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2013 10:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: POSTUP PO UKONČENÍ RD
    Řekla bych, že zkušební doba stále trvá, takže může zaměstnavatel s ní ukončit poměr ve zkušební době. Může být i dohodou a v takovém případě bych uvedla, že je to z důvodu péče o dítě do 4 let (tj. vážný důvod).
    Průměr použijete pravděpodobný. Tzn. že ho určíte, a to takový, jakého by asi dosáhla, kdyby v předešlém čtvrtletí pracovala. Dovolená jí vznikla za dobu MD, tzn. že jí vznikl v r. 2010 celoroční nárok (tedy jen poměrná část od března,možná od února, pokud měla do 4.2. zaměstnavatele, do prosince) který pokrátíte za neodpracované směny v důsledku nemoci. V roce 2011 jí vznikl nárok na 2/12. Dovolenou má schovanou a při ukončení poměru jí ji proplatíte.

    •   Zobrazit celé vlákno