Nárok na dovolenou

• abča (neregistrovaný)

  3. 9. 2013 9:12

  Zaměstnanec od 1.1. do 31.5. nemoc, od 1.6. do 31.8. překážky na straně zaměstnavatele, pracovní poměr ukončil ke dni 31.8.2013, nárok na dovolenou 3/12, tj. 5 dnů - je to tak správně? Mohu určit čerpání dovolené v době do 31.8. 2013 nebo musím dovolenou proplatit. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2013 9:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    PP 8 měsíců, "odpracovaných" víc jak 60 dnů, takže nárok 8/12, nemoc 100 dnů, krácení o 1/12.
    
    Určit čerpání dovolené na srpen nemůžete, protože už je září.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2013 9:45

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Tak to počítáte úplně blbě.
    Protože překážky na straně zaměstnavatele jsou výkonem práce pro nárok na dovolenou, tak vznikl nárok na poměrnou část celoroční výměry, která při trvání PP do 31.8. činila 8/12. Tuto poměrnou část budete krátit za dobu nemoci, protože ta je určitě víc jak 100 dní. Takže nárok bude na 7/12.
    Vzhledem k tomu, že je už září, tak nemůžete na srpen nyní určit čerpání dovolené a těch 7/12 budete muset proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2013 10:10

    abča (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Děkuji za odpověď, nemám žádné zkušenosti.
    Zeptala jsem se špatně jestli mohu určit čerpání dovolené na srpen.
    Řekla jsem mu, že mu budeme platit překážky na straně zaměstnavatele s tím, že si v průběhu srpna vybere poměrnou část dovolené. Mohla jsem to takto určit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2013 10:25

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    No, pokud zaměstnanec není znalejší zákoníku práce než vy, tak by to mohlo projít. Pokud je, tak ví, že určit čerpání dovolené mu můžete, ale 14 dní předem a písemně, pokud se nedohodnete jinak.
    Takže ......

    •   Zobrazit celé vlákno