Výpověď zaměstnance.

• ALH (neregistrovaný)

  3. 9. 2013 13:52

  Dala jsem po letech dvouměsíční výpověď. Na pracovišti jsem byla tři a půl měsíce šikanována přímým nadřízeným.Už se to nedalo vydržet.Přijeli za mnou a chtěli abych podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru.Odmítla jsem s tím, že dám sama výpověď a důvod uvedu následně. Chtěli abych ale ihned opustila pracoviště a nevracela se. Následný den jsem poslala svým nejvyšším nadřízeným dodatečný důvod k mé výpovědi, kde jsem uvedla všechny skutečnosti šikany. Přijeli za mnou, vše jsem řekla a oni mi řekli, že tím , že mi můj nadřízený nenabídl jinou pozici a nemohla jsem se vrátit do práce mi firma bude platit dva měsíce po dobu mé výpovědi průměr jako překážku na straně zaměstnavatele a také se tak stalo. Nyní jsem se přihlásila na ÚP kde jsem předala vše, včetně emailů kde je napsáno od HRBP, že do konce mé výpovědi budu na překážkách ze strany zaměstnavatele. ÚP tvrdí, že to musí posoudit právník, zda budu mít nárok na plné procento podpory, protože jsem dala sama výpověď. Jak tedy mi skončil pracovní poměr - mou výpovědí a nebo překážkách na straně zaměstnavatele?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2013 14:19

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance.
    Jestliže jste dala výpověď, p.p.skončil po uplynutí výpovědní doby
    z důvodu zaměstnancem podané výpovědi.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2013 14:20

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnance.
    váš PP skončil uplynutím výpovědní doby na základě vaší podané výpovědi. Proto ÚP určitě zkonstatuje, že nemáte nárok na plnou podporu, s tím počítejte. Náhrady za překážky na straně zam-tele na to podle mne nemají žádný vliv.